近日，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》(以下简称绿皮书)建议，2030年实行“做四休三”。虽然2030年有点远，但我还是比较支持社科院的这个建议的，工作与生活并行，才是真正健康的人生状态，目前我们实行的是5天工作制，做五休二，很多人都非常憧憬再减掉一天工作日，增加一天休息日的美好愿景。不过，12年后，4天工作制能否广泛推行，还是要取决于具体情况。

社科院建议4天工作制的具体内容

一是2030年经济发展水平与人民收入情况。如果经济健康稳步上升，人民收入不断提升，幸福感继续增强，则推行4天工作制无可厚非，在人均可支配收入稳步增加的情况下，增加休息时间是好的事情，有助于国家和社会更加和谐安定。但如果经济发展不能逐年上升，则会导致人民可支配的收入减少，此时减少工作日对人民的生活会产生负面影响。

中国经济高速增长

二是具体企业对待此政策的态度。私人企业都存在盈利目标和压力，员工的工资很多都依赖于企业创收。工人工作时间越长，收入越高，因此这些企业的工人对于4天工作制的推行可能并不太感冒，他们可能会更关心收入的增加与减少，这些企业的员工可能不但不愿意减少工作日，还可能会经常加班。加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。某些公司变相鼓励加班，诱导员工自愿加班，也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。相反，如果企业没有盈利压力，员工普遍收入较高且稳定，则非常可能会支持推行4天工作制。

中小企业破产现象

当然，还有一种解释是这样的：四天工作制，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。发展到现在，一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。在保证工作总量不变的前提下，采取一周4天工作制的单位，人们一天要上10个小时的班，而许多人也欣然接受了这种变化。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。

双休日加班