最近，来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议：在中国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。报告中还给出了实施时间的建议。报告一出，引起广大读者、网友热烈讨论。

每天工作9小时，每周工作4天（36小时），这样的劳动福利无疑值得期许。然而，要把这一愿景变成现实，依然任重而道远。笔者以为，应当先落实好带薪休假制度然后再提每周工作4天的问题更符合实际。

关于职工带薪休假问题，2007年12月7日国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，规定自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天；已连续工作10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

然而，从这几年的过往情况看，可谓是“理想很丰满，现实很骨感”，很多企业并没有严格执行国务院的这个规定。一般情况下，国家机关、企事业单位落实的较好，而在一些民营企业，甭说是带薪休假，就是连双休日都没有落实好。在有些单位，国家规定是一回事，落实不落实又是一回事，由于带薪休假没有刚性约束，致使带薪休假沦为一种“纸上权利”，在这样一种情况下，去谈每周工作4天，虽然“愿景可期”，但是没有多少实际操作意义。试想，一个单位的职工连带薪休假都享受不了却谈每周工作4天，这现实吗？

不错，中国社科院的这份报告初衷是好的，意在随着社会的发展让人民享受到更多的改革发展成果，给人们更多的休闲时间，刺激消费，拉动内需，但是出台任何一项制度设计都要考虑其具有操作性，不具有可操作性的建议只能是“雾里看花”。当前最主要的就是将双休日、带薪休假这些休息权利还给公众。只有把这些休息权利原原本本地交给公众，每周工作4天才具有现实意义。（文/鲁君）