前几天,我就听说有一名女员工的故事。
这位女员工已入职公司5年,月薪2万,但她报销的生育津贴低于她本人的工资。女员工对此表示很愤怒,觉得公司是在欺负她,一定要要找公司给个说法。
关于生育津贴的问题,一直是很多职场人关心的问题。在实际工作当中,也有很多人不知道该如何处理。
所以,这次我们就来聊一聊生育津贴的那些事。
1、什么是生育津贴?
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
它是女职工在生育期间的工资,是由社保基金支付到公司账户,再由公司发放给女职工。
通俗地说,生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假,单位可以不支付其产假期间的工资,那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。
2、生育津贴有多少?
但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。基数越高产假工资也越高,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,因此有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单就是:
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以,生育津贴下来,就归企业.
2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业
3、生育津贴归个人还是公司所有?
先来看一条法律规定:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以,根据法律规定,生育津贴是发放给员工个人的。但职场的实际运用当中,存在一种情况,即在女员工休产假期间,公司正常发放该员工工资,那么报销的员工生育津贴该如何处理?
一般而言,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。而且生育女职工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,要是生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若生育津贴低于平均工资,则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。
那对于员工休产假期间,公司已经先发放工资的这种情形,一般的处理情况是等生育津贴下来后扣除已发放的工资,余额全部给回员工。
4、男方生育津贴如何使用?
如果女方停社保,无法享受生育津贴,但男方有生育险,能否享受生育险?如果女方没有工作,男方一直在缴纳生育险,能否享受生育险.....
类似这样的,同样是很多人关心的问题。
关于男方生育津贴的使用,一般分这两种情况:
情况一
如果夫妻双方都有社保,并且都缴纳了生育险,则只要男方在女方生产前,连续正常缴纳了6个月社保,就可以申报男方护理假津贴。
而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月,做过生育登记后,便可以享受免费产检,生产减免以及生育津贴。
情况二
如果夫妻双方,女方没有缴纳社保,而男方有正常缴纳,那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保,就可以做男职工配偶生育登记,登记后同样可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是,男方是无法享受女方的生育津贴的,只能领取男方护理假津贴。
5、生育二胎,生育津贴如何领取?
2016年二胎政策执行。根据规定,凡是符合政策允许生育二胎的,都可以享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时,有两种情况需要大家特别注意。
第一种情况
之前已有生育二胎的计划,但没有办理《独生子女父母光荣证》,则男职工不享受15天的护理津贴;女职工一胎与二胎待遇一致,可领取98天的基础产假(难产、剖宫在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。
另外一种情况
此前已经办理独生子女手续,领取过一胎生育保险待遇,这种情况下在领取二胎待遇时,需要男职工退回15天的护理津贴;女职工则在正常享受二胎待遇的同时,扣回60天产假的生育津贴,即只领取38天产假的生育津贴。
以上就是关于生育津贴这一块儿经常会遇到的问题,小编都给大家整理出来了。
当然,部分地区的政策可能不一样,为更保险,各位小伙伴最好咨询一下当地的社保机构哦。
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