​民营企业如雨后春笋般的发展起来。在我国国民经济发展中表现出了公有制经济所不可替代的作用，灵活的用工体制和高效的严格管理充分调动了生产者的积极性，促进了生产力的发展，吸收了大量的城乡就业人员，减轻了社会的压力。在税收和就业己占全国的半壁江山。其次，民营企业的发展使城乡一体化建设方面缩短了城乡之间的距离，带动了相关经济的发展，但在三险上即养老保险、医疗保险、失业保险。 是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。但私营企业尤其是规模小的建筑企业在社会保险上存在着好多问题。可概括成以下问题。

第一个问题社保比较乱：企业给在岗职工足额上缴社会保险是每个企业应尽的责任，也是履行国家法律最低的要求。但个别建筑施工队企业或制砖的建材企业，不尽社会责任和漠视法律规定。有的企业为职上缴社会保险基金；有的企业不上交社会保险基；有的企业工资开的高，但按最低标准给职工交社保基金。有的赶脆不给职上保险基金。整个现状一句有的有，有的无，有的多，有的少。整个行业体现一个字“乱”。

第二个问题工作比较累：在社保基基问题上表现为乱的主要集中在建筑施工队和制砖行业。这些行业劳动力素质要求相对简单，但劳动强度相对特别大。各种福利补贴如高温，高空，高寒，都没有得到足额的落实。劳动时间长，劳动強度大，经常加班儿加点。整个现状一句话流汗多，收入少，常加班，连轴转，体现在一个“累”字。

第三个问题遇事能忍：由于建筑施工队和制砖行业的自身特征，所需要的劳动者的素质相对较低。这些打工者朴实憨厚，与社会沟通少，信息量少，打工找工作比较难。为了保饭碗，遇到事情能忍则忍，不善于维护自已的合法权益。多干少挣不说话，权益受损不吭声，违章作业也听从，整个现状可汇总一字“忍”。

第四个问题待遇比较低：有的企业老板利用好招工不差人的有利条件。故意压低工资标准。工作环境夏天热得要命，冬天冻得哆嗦。这部分劳动群体，劳保福利较低，劳动环境条件很低，意外伤害保障很低，受到国家各项各项保障程度较低，总的体现在一个福利少和收入低上。

第五问题过后才觉醒：随着法律的实施和我国制度的健全，国家越来越关心弱势群体。一个也不能少共圆中国梦。有的城市成立清理拖欠农民工工作机构。维护打工权益。维护农民工社保权益上诉案件越来越多。这些案案不但赢了官司而且使农民工从法律上进行了唤醒。他们在实践中知道我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这都是必须的。拿起法律的武器保护自己的合法权益在打工的战场上没人再敢欺负我们，您说对吗。

​如有帮助，请点关注。