听说过买房有公摊面积，租房有平摊水电费，可是你听说过员工要公摊公司所有开支吗？近日，从四川成都市一家公司离职的张小慧（化名）被告知需要缴纳2000元的房租、水电等公摊费用。该公司人事主管告诉记者，公摊费“应该是都收吧”。（7月19日《成都商报》）

离职公摊费？这种对待离职员工的姿势很难看

劳动者在离职时的境遇，也是他们是否拥有足够体面与尊严的一面镜子。通过劳动合同，员工与企业建构了契约关系；员工用自己的劳动为企业创造价值与财富，企业为员工提供必要的工作环境与工作条件。“离职公摊费”背离了社会规范，只是企业的自弹自唱和孤芳自赏。

“离职公摊费”的初衷，既在于提升员工的离职成本，也对在职员工进行“杀鸡吓猴”的震慑。“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，离职员工想潇洒地告别，没那么容易；企业想方设法也让你剥两层皮，让你狼狈、羞辱地离开。“离职公摊费”带给离职员工的不仅是物质上的损失，也有精神上的痛苦与伤害。

“不管你怎么样，反正我就这样”，一些企业的傲慢与偏见，根源于双方的权利失衡。既然是你自己要离职的，可别怪我不讲情面；员工要想顺利离职，不受点委屈、不“割肉放血”、不营造一种“离职很痛苦”的图景，一些企业是不会善罢甘休的。“只能我开你，哪能你跳槽？”对离职员工不满的企业，通过五花八门的渠道来表达和发泄自己的情绪。

忽略离职员工正当的利益诉求，漠视普通劳动者的合法权益，“离职公摊费”见证了这家企业的格调与品位。千姿百态的社会流动，本来就是劳动力市场的应有图景；一个害怕员工离职的企业，说到底就是畏惧市场竞争。给员工离职设置种种障碍与绊脚石，不仅会让离职员工寒心，也会影响在职员工对企业的归属感与认同感。企业只有摒弃“非友即敌”的片面思维，正视市场竞争，才可能善待离职员工。（杨朝清）

既不符合情理，也缺乏法律依据

离职要交“公摊费”，不知相关的依据是什么？员工在单位工作，除了工资总收入以外，没有任何收入，单位要员工交“公摊费”，只能从工资收入中扣除，这明显是克扣员工的工资。而《工资支付暂行规定》、《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。可见，要离职员工交“公摊费”，涉嫌违法。毕竟，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则，不仅要退还给劳动者，还处以每人五百元以上二千元以下的罚款；如果给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

其实，用人单位与员工建立劳动关系后，就得无偿为员工提供工作环境与条件，包括房屋、水电等。除了故意损坏以外，员工不存在为单位提供工作环境与条件承担责任的责任。而今，员工离职要交“公摊费”。既不符合情理，也缺乏法律法规支撑，更不符合基本的公序良俗的原则。还涉嫌违法。（玫昆仑）