今天已阅君要聊一件在诸暨见到的小事。

当地人社局腾出了一大批办公设施，占地面积很大，5000多平米，是原来面积的六成多。

为什么要腾出这么多办公室？是原来大家的办公面积过大，上级部门来查了？还是因为缺钱？已阅君问了一下，这些还都不是原因。那么到底为什么？已阅君今天要聊聊这事。

去年10月，这个局下了道令

事情要从去年10月说起，原来诸暨市人社局的办公室，和其它局没多少差别。当时诸暨市人社局下了道令：工作人员要腾出一部分办公室来。

要腾的面积有多大？就是上面说的那两个数字。

换句话说，也就是局里工作人员，只能用原来4成不到的办公面积了。

办公室腾出来，做什么用？答案是：给外面的人用。

腾出办公室后，工作人员们的办公室还够用吗？已阅君去看了看，那还是比较挤的。

诸暨市人社局一间小办公室，因为空间小，大一点的办公桌摆不进去了，边上这位工作人员的电脑、文件架和物品“侵占”了旁人的办公桌。

举个例子吧，有间办公室，原本里面坐3个人，现在塞进了6张办公桌，加了一倍不说，因为局里腾办公室时，把文印室也“裁”了，所以还把打印机给塞了进来。

这一来，有些材料，就要放在地上了。人进出时，常常要跨过堆在地上的材料。

办公室里的人觉不觉得挤呢？他们觉得挤。比如说一名叫钟明的科室负责人就说：没腾之前，办公室就挺紧张，现在更挤了。

腾出来的办公场所，给外面的人用来做什么呢？商务会客厅、远程视频会议室、健身房、阅览室……那里面，就不挤了，而是窗明几净，宽敞明亮。

原本好好的办公室，却要腾出来给外人用，这个局的工作人员当初是怎么反应的呢？

可能你想不到，他们没有任何怨言，这令一下，没几天就把办公室给腾空了。

这到底是怎么一回事呢？

这些外面的人，是些什么人？

那就来说说这些“外面的人”，到底是些什么人。

已阅君这里举个例子：当天在诸暨市人社局里，正好碰到一个“外面的人”，他可是这地方的老熟人，时不时就到这里来一下。

他名字叫王宏伟，有三个最主要的头衔：浙江省“千人计划”专家、绍兴诺雷智信息科技有限公司总经理、剑桥大学博士。

诸暨市人社局腾出来的房子，就专门给像王宏伟这些人用的。在这里，这些引进的专家，可以进行商务会客、开远程视频会议、健身……总而言之，挺方便的。

有些索性不搬进办公桌，三人挤两张办公桌，大家“搭伙”办公。

这里顺便提一下，诸暨市人社局这些腾出来的地方，现在有了个新名字：高层次人才服务中心。

一个县级市，有高层次人才服务中心，一点也不稀奇。毕竟“千军易得，一将难求”的道理，大家现在都已经懂了，现在全国很多地方都在争着引进人才，像浙江省“千人计划”专家、剑桥大学博士这种头衔的人，在浙江的很多地方，都相当受欢迎，服务自然也会跟上，这一点也不稀奇。

比如说，浙江省有不少地方的人社局，就在局办公室之外，租了挺大的办公面积，专门建高层次人才服务中心，专门为他们服务。

问题又来了：在浙江，诸暨的经济挺可以的，为什么诸暨市人社局这么“抠”，不学人家到外面租块场地，偏偏要来挤自家工作人员的办公场所？

背后是四线城市的普遍烦恼

这事就要问当初做这决定的人了。他就是诸暨市人社局局长杨永水。

是因为缺钱，没经费吗？

杨永水摇摇头。

是因为找不到合适的场地，才搞了个权宜之计？

杨永水又摇摇头。

然后，他道出了像诸暨这样四线城市的普遍烦恼。

其实，从去年以来，对这问题就有过讨论。当时成都、武汉、杭州这些城市表现得特别强劲，抢人才抢到一线城市北京和上海都坐不住，干脆直接加入战团，但三四线城市却表现得很沉默。

当时有种说法，觉得三四线城市比较保守，有关部门对人才的重视程度不够，没一二线城市那么前卫。这方面原因有没有呢？不能说没有。

腾出的办公场所成了宽敞的高层次人才服务中心，图为其中一部分

已阅君觉得，另一方面的原因，当时的讨论忽视了：三四线城市地方小，资源少，就算砸下血本，引进了高层次人才，留不留得住？如果留不住，岂不是空欢喜一场？

对引进高层次人才，诸暨其实相当重视，比如说今年7月10日，诸暨市出台了推进人才强市的若干人才新政。

要从当地的标准来看，“含金量”不可谓不足。比如说，对落户诸暨且由诸暨申报入选绍兴“海内外英才计划”A类、B类、C类的创业人才项目，分别给予500万元、300万元、200万元资助，项目启动后再给予50%的资金资助。

但和大城市一比，那就差太远了：人家的奖励，可是动辄上千万、上亿啊。

其实，对很多四线城市来说，不要说引进高层次人才了，在外面这么强势的优惠政策下，连自家“出产”的大学毕业生，能不能留得住，都成问题。所以，别看在引进高层次人才方面，不少三四线城市很“沉默”，其实人家在另一条“战线”作战：先想方设法把“自家孩子”抱回家再说。

从诸暨，看四线城市怎么办？

引进高层次人才的意义，大家都心知肚明。有些说法也挺流行，比如说“你现在给他几间办公室，他将来给你一栋楼”云云。运气好的，引进的高层次人才，说不定给当地带来一个产业，那就更了不得了。

但是小城市毕竟是小城市，心理就算再重视，也架不住“本钱”有限。

那究竟该怎么办呢？还是要从诸暨市人社局这个腾地说起，它可绝不是简简单单的腾办公室。

这个局这次腾办公室，并不是所有人都能进独立办公室，人社局有20多名工作人员，要集中到一个大厅，现场办公。

在诸暨“落脚”的专家，比如说要路演项目、办“人才绿卡”、或者咨询事情等等，都可以“随叫随到”。引进的高层次人才觉得这里不错，就会经常来。像王宏伟他们，引进的高层次人才之间，还时不时在这里开个沙龙。

这种现象，就是诸暨市人社局不外面租场地的原因之一：希望大家能经常见面，熟了之后，有什么困难，有什么事可以帮忙，直接开口就行，能办就立即办掉。高层次人才服务中心租在外面，总是隔了一层。

用句行话来说，就是提升营商环境，为了人才节约融入地方的时间成本和经济成本。

高层次人才之间，其实也有“圈子”。

第二个原因，差不读就算“攻”了。因为他们发现：高层次人才之间，其实也有“圈子”，哪个地方环境大家觉得好，“圈子”里会形成口碑，有些人会顺着“圈子口碑”过来看看，再好好服务，四线城市虽然“本钱少”，也能把高层次人才引进来。

那么，就来看看诸暨人社局这种办法效果怎么样：今年上半年，诸暨全市引进了219名硕、博士。和大城市虽没法比，但作为一个县城来说，这个数字也很不错了。

聊到这里，这事就算完了。已阅君再多说两句：这世界上，做工作，确实存在很多困难，但还有一句话“办法总比困难多”。有时候多想想，换换做工作的思路，多少总能摸点办法出来。