为什么很多公司会有同工不同酬的情况?

很多混迹职场的老司机,可能会遇到一个现象,那就是在同一个公司上班,干同样的工作,工资待遇可能存在一定的差距。这也是为什么很多公司,不让员工私下讨论工资的原因。有的公司甚至明文规定,发现讨论工资的直接罚款。那么为什么会出现这样的情况呢?个人总结以下几点。

​第一,求职者的谈判薪资能力不同。公司的人力资源部,有时候在招聘的时候,尽量是能省一点就是一点。通过面试,面试官感觉面试者整体素质还不错,就会问求职者对薪资的看法。很多求职者,不了解情况,就会报一个自己理想的工资要求。面试官会根据个人情况制定相应的工资。

​第二,为了激励优秀的员工,留住人才。很多公司在员工入职时,会根据员工面试表现情况,感觉优秀符合公司要求的,会适当的调整工资待遇,从而留住人才。同时,在公司比较紧缺人的时候,也会调整工资待遇。这就导致了,员工同工不同酬的情况出现。

第三,有背景的关系户。很多公司都有一些有背景无能力的关系户,他们职场上,并不需要做太多的事,不过工资拿的不低。这类员工,在很多大的公司,相对比较普遍一点。

在职场,同工不同酬的现象很多,原因也比较复杂。以上三点仅供参考。职场新人,面试入职时,一定要考察清楚,尽量为自己争取更高的待遇。大家怎么看待这个问题呢?欢迎留言说出你的想法。

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