很多混迹职场的老司机，可能会遇到一个现象，那就是在同一个公司上班，干同样的工作，工资待遇可能存在一定的差距。这也是为什么很多公司，不让员工私下讨论工资的原因。有的公司甚至明文规定，发现讨论工资的直接罚款。那么为什么会出现这样的情况呢？个人总结以下几点。

​第一，求职者的谈判薪资能力不同。公司的人力资源部，有时候在招聘的时候，尽量是能省一点就是一点。通过面试，面试官感觉面试者整体素质还不错，就会问求职者对薪资的看法。很多求职者，不了解情况，就会报一个自己理想的工资要求。面试官会根据个人情况制定相应的工资。

​第二，为了激励优秀的员工，留住人才。很多公司在员工入职时，会根据员工面试表现情况，感觉优秀符合公司要求的，会适当的调整工资待遇，从而留住人才。同时，在公司比较紧缺人的时候，也会调整工资待遇。这就导致了，员工同工不同酬的情况出现。

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第三，有背景的关系户。很多公司都有一些有背景无能力的关系户，他们职场上，并不需要做太多的事，不过工资拿的不低。这类员工，在很多大的公司，相对比较普遍一点。

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在职场，同工不同酬的现象很多，原因也比较复杂。以上三点仅供参考。职场新人，面试入职时，一定要考察清楚，尽量为自己争取更高的待遇。大家怎么看待这个问题呢？欢迎留言说出你的想法。

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