周末小白课观整理了六大行和12家股份制商业银行近八年的面试真题，深入分析了银行面试的题型和种类。今天小白课观就给大家细说一下银行校园招聘面试中的无领导小组讨论，面试官是在考察什么。

一、个人形象

首先给大家说一下面试时候的着重，男生须穿正装、头发必须干净整齐，如果你衣冠不整肯定是要扣分的；对于女生，美甲、五颜六色的头发一定不能有，长发的话建议盘起来，不要散着。第一印象是很重要的，对于那些外表干净利落，漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取。小白认为有的时候并不是要一个人有多漂亮，而是整体的气质要好，把自己收拾很干净，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心捯饬一下。

二、思考能力、逻辑性

面试的题目都是主观题，是没有标准答案的，面试官主要考察考生在个人自述或小组讨论中是否具备逻辑性、目标意识，小白现在给大家展开一一说明。首先，对于结构性和逻辑性的考察，小白给大家举一个例子。比如给你三个选项，让你选出来最好的，如果你直接说出答案那就上当了。正确的回答是你要找一个衡量标准，也可以说是参照物，根据标准，提出你的结论，或者分散的提出几个观点，只要有一些道理，并没有明显的缺失可以啦。其次考察是否跑题，比如考题要求你从六个选项中选出三个，策划一次活动，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案，这就是没有理解题目。最后考察的是目标意识，即是否能快速的讨论出答案。

三、团队合作意识

小白认为个是最常见的淘汰原因，也是面试官很重视的角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：如果发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。

今天小白给大家详细说了无领导小组讨论的相关问题，相信大家在后续的学习中已经有了方向。课观教育与大家一路同行（微笑）