著名的管理学大师彼得格鲁克曾在一个采访节目里说道：“对于那些没有可能进入管理高层的人的工作，你都应当把它们外包出去。”这句话看似是给管理层的建议，但仔细品读就会发现，其实这句话更像是对普通人的鞭策。

根据美国某统计公司的数据表明，在2013年，仅IT外包这一个行业，市场总金额就高达2880亿美元。按每年5.84%的幅度成长，这一市场份额将在2019年达到4000亿美元，也就阿里巴巴的总市值。或许有些人会认为自己的工作对公司来说很重要，根本不用担心外包行业来抢自己的饭碗，可是事实真是如此吗？

在创业圈，许多公司往往会遇到这样的问题，那就是人力成本太高，主要体现就是无法做到人尽其用，还因此造成了大量的资金开支。其实这个问题背后的逻辑十分简单，那就是因为有许多重要的活并不具有连续性，有时候多，有时候少，正是因为这种不确定性，造成了大量的资源浪费。

那么该如何解决这个问题呢？许多公司采用的方式就是把这些重要但是不好调度的事情交给外包公司或是个人工作室等来解决，让专业人士来调配。这种解决方案在美国犹为流行，美国工会的数据就表明，近几年来，工会的成员数量明显下降，而自由职业者的数量明显上升。所以说，许多公司在面对高昂的人力成本时，多半会放弃可外包的工作岗位，这也是符合商业发展趋势的。

那么普通人该如何在这个趋势中获利或是保证自己的生存呢？那就是树立个人IP，也可以说是个人品牌。首先要找准自己的核心竞争力，比如当家教，写作，设计等等，当然这个核心竞争力是要有价值的，是能够让别人心甘情愿付你钱的竞争力。在找到竞争力后，就是持续的发声，简单的说就是在各种平台上发表自己的观点或是讲解介绍专业知识，形成自己的交际圈。在这个过程中，自然会有相关需求的人来找你。这就是新潮流的“玩法”，你学到了吗？