一、秉着宁可错杀不放过的态度海投简历

有些人想着，多面试一次就能多一次选择，所以选择海投简历。实则这种方法是不正确的。不放过机会是好事，但是海量投递简历，每个公司都可能因为准备不充分导致面试的质量较低。甚至时间安排不过来导致面试迟到从而面试失败。

笔者建议，在找工作前，应该先详细的判断每个公司的岗位到底适合不适合自身，缩小选择范围，精心准备面试，从而找到心仪合适的工作。

二、五颜六色的简历模板

除了应聘设计工作以外，五颜六色的简历模板会让公司对你有一种放荡不羁、华而不实、稀奇古怪的印象。

除非公司需要的就是平面设计、绘画方面的人才，不然你的面试基本上已经失去了一半，大部分公司还是喜欢务实听话的员工。

三、简历造假或者过分夸大

你觉得人力不会做背景调查所以就简历造假，这个确实大部分情况下人力会没有这个精力背景调查。

但是你觉得面试的时候HR一点看不出来？还是觉得入职前的试用期只是为了少发你工资？

这个一定是投递简历过程中最严重的错误了。因为能力不强还可以再提升，被人得知没有诚信这个错误就上升到人品道德的高度了。

简历是我们找到优质岗位的第一步，脱离三点误区，愿您职场创优。