在每个公司，都有一个不变的法则，一天到晚忙忙碌碌，干很多事情的员工，很多都是中下层的，事情，是干了不少，可是年终发奖金的时候，成绩，却是上司的。

工作很多都是我做的，凭什么成绩是他的，很多职场新人，都习惯这么说，之所以说是职场新人，是有原因的。

曾经有一个老板这么说：对于办公室人员，天天托班、加班的员工，没有一个好员工。此话一出，骂声一片，伤了多少职场新人的心。

不干了，明年坚决不干了，天天忙的要死，工资还低，那些高新的，一天到晚什么事情也不干，就会耍资格，说一些冠冕堂皇的话，对公司一点度不负责，明年坚决换公司，到了第二年，他看不惯的，离开了公司，而他自己，依旧还是在老的工作岗位上继续去年没有进行完的抱怨。很多职场新人，都经历过这种阶段。

对于职场新人，有几句话，我觉得 值得分享

1，工作中总是抱怨的员工，可能在你的职业中，会永远抱怨下去。

2，你干的事情越多，说明你精通的越少，这就是你没有成为高管的原因，精于一域，方可获得成功。

3，多站在领导的角度考虑问题，你有一天才会少了抱怨，高了能力。

4，很多时候，你的成绩，都是用你的抱怨抹杀掉的，最终什么成绩也没有。

5，正确衡量自己的可替代性，如果你的工作，很多人都会做，只是你做的比较多，最好还是默默的做下去。

6，很多时候，老板给工资高的，不是干的事情多的，而是能够把公司的体制运行下去的；比如部门负责人，副总什么的，平时他们看上去是做的具体的少，但是关键时候，他们能把握方向。

7，火车头，永远没有后面的车厢拉货多，可是后面能够实现拉货的价值，全靠火车头。