对于求职者来说最重要的事情就是面试，很多小细节会起到决定性的作用。偶尔我们会在面试时碰上有些奇葩的问题。这些问题总是都让我们颇感意外，却能考验出你的随机应变能力。HR们会从这些奇奇怪怪的问题中看到员工的能力。

Boss们总是喜欢脑子灵活的员工。你能否在工作中做得游刃有余，不仅取决于你的做事能力还有情商。

小文是个刚毕业没多久大学生，在学校时，小文的成绩特别优异，不管是综合成绩还是社交都非常不错，小文也时常参加一些实习的活动，所以对社会上的事情多多少少知道一些，所以在毕业后当大家都在向大公司投简历的时候，小文已经收到了好几家公司的面试邀请。

轻松经过了前两轮面试，老板第三轮面试的时候直接抛出一个问题：”只移动一个数字使”101-102＝1“成立，一分钟之内回答出来。”小文和另外一个人也是很无奈，于是第一个人就开始回答说：”我是文科生，数学不太好。这个问题可能我暂时还回答不出来，但是再给我几分钟的话应该可以回答上来。”面试官很有素质，微笑了一下就看向小文。

小文很稳重地回答说：”我觉得面试官考察的不仅仅是这个问题的答案吧？肯定不会出一个让我们回答不上来的问题，所以这个问题很容易，10的2次方是100，101-100=1，所以把2放到10的右上角就好了。“面试官对她的表现很满意，就将她录取了。你们知道答案吗？

大家在遇到难题的时要多想方法，而不是在想不可能发生。任何事都有可能发生，发生之后，让自己冷静下来去思考，别抱怨，办法总比困难多。

大家在面试的时候有遇到这些奇葩的问题么？欢迎在底下评论哦。