每一份工作，都是用人单位与求职者之间的双向选择。求职者看中企业的岗位、工作环境、薪资、福利，企业则对求职者的能力和人格做一定筛选。

对于处于婚育年龄的女性来说，企业在招聘时往往考虑其生育期间的工作问题，有所顾虑。虽然国家劳动法明确规定充分保障女性生育期间工作、薪酬的权利，但还是避免不了就职时的尴尬。

好朋友萍萍今年30岁，工作已有8年，已婚未育。人往高处走，考虑职业发展问题，萍萍从工作了4年的老东家离职，在猎头公司推荐下来到这家公司面试项目总监职位。面试时就遇到这样一个尴尬的问题。面试官问她：你现在已经到了生育年龄，但如果公司发展期工作很忙，项目总监位置接受不了空缺，你是否愿意延缓生育计划？

萍萍其实换工作前也认真思考过这个问题，对自己的职业及家庭有一个明确的规划，于是，她对面试官说了自己的想法：我与先生商量过，目前我们都处于事业上升期，所以关于生育问题，我们的计划是考虑两年以后再生孩子。在此期间，我可以全身心投入工作。不知贵公司能否接受。

面试官进一步问：那如果两年后项目仍然需要你，你可以考虑再推迟生育时间吗？

萍萍说：对不起，考虑到年龄问题，两年后我会按照自己的计划，如果工作无法协调，那我还是会选择辞职，毕竟家庭和身体才是最重要的。

面试官听完，并没有反感萍萍的答案，相反，对萍萍的真实表示赞赏。面试官问萍萍，为何如此坦诚，不怕被拒吗？萍萍说：虽然担心得不到工作，但做人还是要诚实，不能说一套做一套。沟通好了工作也好开展。

没过多久，萍萍收到了该公司的 offer ，如愿入职。

如果是你，你会怎么回答？在评论中写下。