面试官:公司不让你生孩子,怎么办?女子高情商回答被录用!

每一份工作,都是用人单位与求职者之间的双向选择。求职者看中企业的岗位、工作环境、薪资、福利,企业则对求职者的能力和人格做一定筛选。

对于处于婚育年龄的女性来说,企业在招聘时往往考虑其生育期间的工作问题,有所顾虑。虽然国家劳动法明确规定充分保障女性生育期间工作、薪酬的权利,但还是避免不了就职时的尴尬。

好朋友萍萍今年30岁,工作已有8年,已婚未育。人往高处走,考虑职业发展问题,萍萍从工作了4年的老东家离职,在猎头公司推荐下来到这家公司面试项目总监职位。面试时就遇到这样一个尴尬的问题。面试官问她:你现在已经到了生育年龄,但如果公司发展期工作很忙,项目总监位置接受不了空缺,你是否愿意延缓生育计划?

萍萍其实换工作前也认真思考过这个问题,对自己的职业及家庭有一个明确的规划,于是,她对面试官说了自己的想法:我与先生商量过,目前我们都处于事业上升期,所以关于生育问题,我们的计划是考虑两年以后再生孩子。在此期间,我可以全身心投入工作。不知贵公司能否接受。

面试官进一步问:那如果两年后项目仍然需要你,你可以考虑再推迟生育时间吗?

萍萍说:对不起,考虑到年龄问题,两年后我会按照自己的计划,如果工作无法协调,那我还是会选择辞职,毕竟家庭和身体才是最重要的。

面试官听完,并没有反感萍萍的答案,相反,对萍萍的真实表示赞赏。面试官问萍萍,为何如此坦诚,不怕被拒吗?萍萍说:虽然担心得不到工作,但做人还是要诚实,不能说一套做一套。沟通好了工作也好开展。

没过多久,萍萍收到了该公司的 offer ,如愿入职。

如果是你,你会怎么回答?在评论中写下。

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