对于《劳动法》，相信很多人或多或少都有了解过一些。《劳动法》是保护劳动者权益的法律条例，如平等就业、休息以及社会保险等权利。但在实际生活中，拥有劳动力最多的工厂却大多都不按《劳动法》执行，这是为什么呢？今天我们就来谈谈这个话题。

​

首先不按照《劳动法》执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了《劳动法》的休息规定。 

​

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

​

另外很多进厂的工人都担负着养家糊口的责任，在如今社会竞争力如此激烈的环境下，能找到一分合适的工作就已经非常满意了。很多工人为了生存不得不放弃自己应有的劳动权利，这也就导致越来越多的工厂更加肆意妄为，恶意克扣工人的工资等。

​

目前仍然存在这种情况最主要的还是我国的劳动监察不严格以及劳动者自身的维权意识比较淡薄造成的，希望以后不管是用人单位还是员工，都能平等对话，在法律的保障下，维护自身的权益，这样身为劳动者能变得更加幸福。