老板成世界首富,但亚马逊却是员工不喜欢的公司,你没想到什么?

最新的世界首富是亚马逊的老板贝佐斯,身价1500亿美金,比800亿的盖茨多了很多。

亚马逊是全球最大的互联网公司,比我们BAT都大。而贝佐斯的管理也是相当出名。但亚马逊却一直都是不受欢迎的公司,而且无论是员工工资,还是福利都非常一般,甚至说是差。

而老板贝佐斯更是管理严格,甚至说是不讲理,对于下属的要求非常苛刻,开除、辞退更是家常便饭。

讲到这里,可能大家都有点不敢相信,一个这么牛的互联网公司,老板这么有钱,员工不应该是高工资,高福利,然后高满意度吗?

难道不是员工满意度越高,工作效率越高,公司发展越好吗?

国内的专家、管理学家、高管,不都在强调可以提高员工满意度,然后可以提高工作效率,提高公司业绩吗?

为什么亚马逊员工满意度不高、工资不高、福利不好,但亚马逊却发展的这么好呢?

为了提高员工满意度,很多公司想了各种办法;而另外一些公司,工资高、福利好、员工满意度也高,但企业效益却不好。

亚马逊用实事告诉我们,企业想发展的好,需要的是战略正确,团队执行力高。而战略正确与公司氛围没有关系,而团队执行力也与公司氛围没有关系。

想做对战略,需要你时刻盯着客户,盯着市场;

要提高执行力,需要你目标明确,奖罚分明。

不要去表扬有苦劳没功劳的员工;

不要去安慰努力而没有结果的员工;

不要去培养能力不行而态度好的员工;

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