为什么有些工厂招工培训后，会安排新员工上一个月的夜班？

其实理由很简单，无非是天降大任、时效岗位空缺、工作需要、以及潜规则，有的时候适者生存，不要去纠结新旧员工对比，能接受就遵守，不能接受就走人，企业和员工互相选择是双向的。

天降大任。。。此处省略300字，每个工厂的规章制度都不一样，有的时候安排新员工上一个月的夜班有可能是一种考验，如果你坚持下来，那就证明在未来有需要的时候，你能执行，如果你坚持不下来，那可能你就不符合该公司的考核标准。这与合不合理无关，行则留，不行则走，仅此而已。

时效岗位空缺。。有时候只能说自己运气不好，工厂在忙碌的时候，需要有人持续加夜班，不管是按照资质或技术来讲，如果我是领导，我一定会安排你来上夜班，没有为什么。

工作需要。。。首先你要弄明白一件事，是针对你个人，还是针对整个新人团体。如果针对你个人，那就要考虑去留问题，如果是针对群体，那首先考虑的是转正后这种情况是否会有所改变。

潜规则。。。不要想歪了，有些工厂是有一些不成名的规定的。在工厂工作过的都知道，工厂8小时以内的工资很少，大部分都靠加班赚钱。在培训、扶持新员工时，有的时候会安排他去做一些其他员工不愿意做的事情，比如上夜班，所以有的时候你只是被“潜规则”了。