为什么有些工厂招工培训后,会安排新员工上一个月的夜班?
其实理由很简单,无非是天降大任、时效岗位空缺、工作需要、以及潜规则,有的时候适者生存,不要去纠结新旧员工对比,能接受就遵守,不能接受就走人,企业和员工互相选择是双向的。
天降大任。。。此处省略300字,每个工厂的规章制度都不一样,有的时候安排新员工上一个月的夜班有可能是一种考验,如果你坚持下来,那就证明在未来有需要的时候,你能执行,如果你坚持不下来,那可能你就不符合该公司的考核标准。这与合不合理无关,行则留,不行则走,仅此而已。
时效岗位空缺。。有时候只能说自己运气不好,工厂在忙碌的时候,需要有人持续加夜班,不管是按照资质或技术来讲,如果我是领导,我一定会安排你来上夜班,没有为什么。
工作需要。。。首先你要弄明白一件事,是针对你个人,还是针对整个新人团体。如果针对你个人,那就要考虑去留问题,如果是针对群体,那首先考虑的是转正后这种情况是否会有所改变。
潜规则。。。不要想歪了,有些工厂是有一些不成名的规定的。在工厂工作过的都知道,工厂8小时以内的工资很少,大部分都靠加班赚钱。在培训、扶持新员工时,有的时候会安排他去做一些其他员工不愿意做的事情,比如上夜班,所以有的时候你只是被“潜规则”了。
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