在职场,团队意识很重要,会问问题更重要,就会解决方案。这是关系到你的进步成长的速度,决定着你的收益,还有你的高度,讨论...
1. 在不影响任务交付目标的情况下,优先自己先琢磨,寻求答案。
2. 在有可能影响任务交付的时候,及时求助,但是在求助之前,你自己需要弄清楚求助的内容是什么,不要问题都还没有搞清楚,就去找别人问。因为每个人的时间是有限的,而且也不可能天天看你教你。
3. 在求助之前,应该尽最大努力在能力范围内去寻求过答案。当别人问你的时候,你能讲出自己有做过哪些尝试。因为对很多老员工和主管来说,他们可以接受你作为新人在知识和经验上的暂时匮乏,但是不会接受你的不努力。这样也能避免你养成凡事优先求人的习惯。
4. 在求助的时候,尽量先将要求助的内容都整理好,抽别人不那么忙的时候集中询问,降低对别人工作的影响;同时,在问问题的时候一定要确保自己搞懂,不要因为担心耽搁别人的时间,觉得不好意思,或者怕对方认为自己理解力差而一知半解,这样很可能导致求助的问题没有弄清楚,后续反复找人问,这样会让人更反感。
以我碰到的情况,每次别人求助我的时候,我也更倾向于一次深入的讨论,尽量将问题都解答完,而且在交流的过程中,求助的人能多提些问题,我不仅不会否定他,反而会觉得对方有良好的思考能力,主动性好,执行力强。
留言与评论(共有 0 条评论) |