在职场，团队意识很重要，会问问题更重要，就会解决方案。这是关系到你的进步成长的速度，决定着你的收益，还有你的高度，讨论...

1. 在不影响任务交付目标的情况下，优先自己先琢磨，寻求答案。

2. 在有可能影响任务交付的时候，及时求助，但是在求助之前，你自己需要弄清楚求助的内容是什么，不要问题都还没有搞清楚，就去找别人问。因为每个人的时间是有限的，而且也不可能天天看你教你。

3. 在求助之前，应该尽最大努力在能力范围内去寻求过答案。当别人问你的时候，你能讲出自己有做过哪些尝试。因为对很多老员工和主管来说，他们可以接受你作为新人在知识和经验上的暂时匮乏，但是不会接受你的不努力。这样也能避免你养成凡事优先求人的习惯。

4. 在求助的时候，尽量先将要求助的内容都整理好，抽别人不那么忙的时候集中询问，降低对别人工作的影响；同时，在问问题的时候一定要确保自己搞懂，不要因为担心耽搁别人的时间，觉得不好意思，或者怕对方认为自己理解力差而一知半解，这样很可能导致求助的问题没有弄清楚，后续反复找人问，这样会让人更反感。

以我碰到的情况，每次别人求助我的时候，我也更倾向于一次深入的讨论，尽量将问题都解答完，而且在交流的过程中，求助的人能多提些问题，我不仅不会否定他，反而会觉得对方有良好的思考能力，主动性好，执行力强。