很多企业打着“调岗”的幌子，其实企业的目的就是为了降薪和裁员，减少企业开支，但员工的利益受到严重的侵害。如果员工拒绝调岗，不去新岗位上班算旷工吗？

如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！

这是员工自己造成的原因，不是讨论的重点，我们要讨论员工被非法强制调岗，员工如何维护自己的利益？

岗位是劳动合同的重要组成部分，“调岗”就会发生劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条指出用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。那么当我们在职场中遇到这类问题应该怎么办，强制调岗降薪如何维权？

首先，劳动者有权拒绝用人单位调动岗位或降低待遇的安排；

其次，如果劳动者拒绝调岗，用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金；

再次，如果用人单位坚持安排，劳动者可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

在职场中，企业算计员工的事情经常发生，作为员工，要学些劳动法，维护自己的利益是非常必要。