家住南通如东的男子王某，在一家公司做保洁，工作时间从早上6点开始，但他每天5点就来上班了。近期，王某出门上班时遭遇车祸，交警部门认定他在这起事故中不承担责任。伤愈后，王某向人社局提出工伤认定申请。人社局在调查取证后，向王某所在公司下发了《工伤认定决定书》，但后者却认为王某违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤，请求撤销工伤认定决定。（8月1日《现代快报》）

“提前上班不算工伤”，如此逻辑招致了网友们的一片吐槽，引起了网友们对职场的人情冷暖、职工人身安全等话题的热议。“为了逃避这一个人的责任，让公司所有人都寒心。”“这是为了按时上班才提前出门的呀，公司太黑心。”“这么敬业的员工就不能别这么计较了吗”“迟到了拿出制度，出事儿了撇清制度。”

根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中的工伤认定，应当结合合理路线、合理时间作理解。”依照此司法解释，即便顺路去学校接孩子和买菜等途中，遭遇意外伤害，也应当被认定为工伤。即，不是因本人主观因素所造成的伤害事故，都可以被认定工伤。然而，从本案可以看出，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至进行曲解。

本案中，王某每天提前上班早已成了惯例，也是出于公司利益考虑，为了保质保量完成工作任务，属于履行职务的行为。如此对工作负责、爱岗敬业的好员工，在遭遇车祸时，竟然被公司以“违反公司制度”为由推脱，不禁问一句，为啥之前不说人家提前上班错了呢？非等到出了交通事故后才发声，这样的功利做派，实在令人寒心。

好在王某的遭遇，在当地县人社局的介入后有了圆满的结局：当地人社局出面，及时给涉事企业负责人普法宣教。该公司负责人也认识到错误，给王某办理了工伤认定手续。

在现实中，类似事件绝非独此一例。个别公司企业只顾眼前利益，遇事总想着如何推诿、逃避，面对有利于保护员工的政策，选择性地睁只眼闭只眼、装聋作哑，让职工社会福利难以落地。长此以往，员工心灰意冷，公司没有了凝聚力，搬起石头砸自已的脚，更别谈未来的长远发展。员工的成长依托于企业环境，同时员工利益也和整个企业的效益息息相关，正所谓“水以载舟，亦能覆舟。”

作为企业员工，我们也绝不能听用人单位自说自话，被动维权，而是要积极寻求法律援助。人社局、劳动监察等相关部门，也要加强法律监督。只有依靠社会方方面面的力量，才能给予处在弱势地位的劳动者以保护，为他们撑起保护伞。