近日，知乎上有一个帖子火了。

根据网友爆料，近日，国内某知名企业一个产品经理和APP开发人员在办公室直接扭打起来，根据知情者描述，当时的场景是这样的：

产品经理：我这里有个方案必须马上做，你们给我设计一个APP，可以根据手机壳的颜色来识别更换主题。

开发员：没问题，把手机壳颜色的接口给我就可以了。

产品经理：什么接口？不是可以自动识别的吗？

开发员：等会，你说的手机壳是市面上随便可以买到的那种？不是官方开发，系统自带识别的那种？

产品经理：对，就是市面上的那种手机壳。

开发员：那我怎么识别？

产品经理：那是你的事，这我不管，我只要你给我设计出这个APP就行。

开发员：这个我做不了。

产品经理：我还没说完你就说做不了？

开发员：我怎么系统自动识别你的手机壳颜色？那要是没有手机壳的手机呢？

产品经理：都说了那是你的事，我不管，没有你就开发一个，识别不了你就让它识别啊！

开发员：MD，你当APP是狗啊！训练一下就可以让它识别各种颜色啊！做不了，你找别人吧。

产品经理：行，我这就去找总监去，说你不配合工作。

一言不合，于是双方扭打起来......

在视频中可以看到，双方怒气很大，在公司上班时间，直接动手互打，造成了办公室工作人员的恐慌。在多名同事的制止下，才将两人拉开......

据悉，该开发员是外包员工，在跟产品经理发生肢体冲突过后，两人由于违反了公司制度，影响职场秩序，所以受到了公司部门除名的处分。

不少网友表示：少提无理需求就不会被打。同时，强烈建议各位程序员平时多去健身，至少打架的时候可以占据优势。

确实，站在程序开发人员的角度来看，产品经理的要求确实是过分了些。先不说这个方案能不能做，在没有充分考虑好需求以及具体的解决方案、执行细节的前提下，一句“那是你的事，我不管”就完完全全把任务全部抛给开发员，产品经理的工作本身就不到位。

只能说隔行如隔山啊！大家不要把程序员当做是万能的，就好比，学计算机的不一定都会修电脑一样，彼此多点理解，冲突就会少一些。