近日,知乎上有一个帖子火了。
根据网友爆料,近日,国内某知名企业一个产品经理和APP开发人员在办公室直接扭打起来,根据知情者描述,当时的场景是这样的:
产品经理:我这里有个方案必须马上做,你们给我设计一个APP,可以根据手机壳的颜色来识别更换主题。
开发员:没问题,把手机壳颜色的接口给我就可以了。
产品经理:什么接口?不是可以自动识别的吗?
开发员:等会,你说的手机壳是市面上随便可以买到的那种?不是官方开发,系统自带识别的那种?
产品经理:对,就是市面上的那种手机壳。
开发员:那我怎么识别?
产品经理:那是你的事,这我不管,我只要你给我设计出这个APP就行。
开发员:这个我做不了。
产品经理:我还没说完你就说做不了?
开发员:我怎么系统自动识别你的手机壳颜色?那要是没有手机壳的手机呢?
产品经理:都说了那是你的事,我不管,没有你就开发一个,识别不了你就让它识别啊!
开发员:MD,你当APP是狗啊!训练一下就可以让它识别各种颜色啊!做不了,你找别人吧。
产品经理:行,我这就去找总监去,说你不配合工作。
一言不合,于是双方扭打起来......
在视频中可以看到,双方怒气很大,在公司上班时间,直接动手互打,造成了办公室工作人员的恐慌。在多名同事的制止下,才将两人拉开......
据悉,该开发员是外包员工,在跟产品经理发生肢体冲突过后,两人由于违反了公司制度,影响职场秩序,所以受到了公司部门除名的处分。
不少网友表示:少提无理需求就不会被打。同时,强烈建议各位程序员平时多去健身,至少打架的时候可以占据优势。
确实,站在程序开发人员的角度来看,产品经理的要求确实是过分了些。先不说这个方案能不能做,在没有充分考虑好需求以及具体的解决方案、执行细节的前提下,一句“那是你的事,我不管”就完完全全把任务全部抛给开发员,产品经理的工作本身就不到位。
只能说隔行如隔山啊!大家不要把程序员当做是万能的,就好比,学计算机的不一定都会修电脑一样,彼此多点理解,冲突就会少一些。
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