企业的竞争力就是人才的竞争，单打独斗的年代已远去，打造团队才是企业未来发展的趋势。团队建设是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

近日，广东博灏教育科技有限公司为贵州习酒成功组织策划了一次有意义的团队建设活动。广东博灏公司坚持每次活动均针对学员的年龄、性别、素质、文化背景和体能等条件以及活动目的做精心安排，设计具体培训策划案。博灏教一一直在帮助企业做养正工作。

活动的开场破冰，打开心扉，建立信任，宣导培训，组建团队，风采展示，对战宣誓......

《鼓舞飞扬》：团队成员每人拉着系在鼓上的绳子，一起颠球，看似非常简单的一个挑战，但却非常考验团队成员之间的配合，一旦有一位成员稍有不慎，球就可能会从鼓上掉下来。企业也是如此，当每个人以负责任的态度抓好手中的绳子，企业就会像鼓一样四平八稳，球就像客户一样被锁定，反复消费。

《高空挑战》是最惊险刺激的项目，对于有恐高症的人来说，高空项目是最考验他们的项目，但也是最能克服自身恐惧和自身弱点的项目。空中一小步，人生一大步。当您在高空走出第一步，您的人生就升华了一大步，尝试着走出去，突破自我，挑战极限......

《毕业墙》一堵4.2米的高墙，您的企业把它命名为障碍墙还是毕业墙?取决于您有什么样的团队。考研团队配合、协作、科学管理、现场指挥、人人为我、我为人人、自我牺牲的精神。

拼搏、坚持、奉献、不抛弃、不放弃、感动、感恩......

团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力 ，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设不仅仅是一场活动而已，更重要的是同事之间亲密团结 ，协作到位 。管理者心里始终要装着员工 ，支持员工的工作 ，关心员工的生活，用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工。平时多与员工沟通交流，给员工以示范性的引导，激发员工工作的积极性和创造性，形成一种团结协作的氛围 。让员工感到家庭的温暖 ，在这个家庭里面分工不分家 ，有福同享 ，有苦同担，个人的事就是团队的事，团队的事就是大家的事。