1.职业取向：做自己喜欢的事

生涯的本质是以个人为中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则。具体通过性格、兴趣、价值观、需要和使命等五个要素表达。职业取向系统是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意。它直接引导着人们走向最佳的职业方向,是职业规划非常重要的一个环节。

性格：我是什么样的性格，我的性格适合做什么工作，不适合做什么工作？MBTI性格类型最适合的和相关的职业有哪些？

兴趣：我曾经感到最愉悦的工作是？在我所经历的工作中，最吸引我的是什么？霍兰德职业倾向测试最适合的职业是什么？

价值观：关于工作，我和朋友共同的观点是什么？到底是什么东西对我才是最重要的？

需要：我最根本的需求是什么？

使命：我的使命是什么？我到底想成为什么样的人？

2.商业价值：发挥出最大价值

商业价值系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也有是说，个体相对于职业世界能提供贡献大小直接决定着是否可以获得相关职业机会。商业价值系统由一系列可以直接创造价值的要素构成。主要内容有知识、天赋、技能、经历和人脉五个要素。商业价值系统具有一定的相对性，对于A职业体现不了价值的要素，可能对于B职业却有相当大的商业价值。在设定职业目标时，怎样的职业最合适，主要是受商业价值系统影响。

知识：我所学习的知识集中在哪些方面？获得的资格有哪些？

天赋：我有什么与众不同的天赋？

技能：我的技能有哪些？最熟练的技能是什么？

经历：我的经历有什么特别吗？跳槽是否频繁？它能给我带来什么？

人脉：我的人脉资源有哪些？他们对我的目标职业有什么帮助？

特劳特在《人生定位》一说中说：“更努力地工作、更坚定地相信自己、更积极地思考，并不能让你取得成功。成功不是你能自发产生的结果，成功的关键是你能从别人那里获得什么。”因此，光有知识、技能、天赋还是不行的，还需要有丰富的经历和能够帮助你成功的人脉。

3.职业机会：我往哪里发展

职业机会系统由一系列环境性因素构成，主要有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素构成。它直接影响到是否有职业机会，以及到底能有多大的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。对于个人职业生涯而言，它可能是助力，也可能成为阻力。

宏观环境：当前的宏观环境为我提供了什么机会？可以从人口、经济、政治、法律、社会文化、自然、科技、重大事件等环境方面进行分析，寻找机会。

产业环境：我所在及感兴趣的地区、产业环境及政策导向是什么？可以从经济特点、竞争环境、利润前景方面进行分析。

组织环境：所在的企业实力如何，是否具有发展前景？所在企业的领导人是否有能力？企业的文化氛围是否适合自己，提升的空间有多大？对自己的职位具有关键利害关系的人是谁？他对自己的期待到底是什么？能给予忠告建议和帮助的人是谁？如果你的岗位与你的职业取向一致、能强化或实现你的商业价值、有你需要的发展前景，就要好好珍惜。

职业环境：我对人力资源市场的了解充分吗？有哪些职业是我可以挑战的，或者是我感兴趣的？有没有适合的第二职业？对职业进行收集和分析，找到最适合自己的职业。

家庭环境：我的家庭对我的职业期待是什么？他们能提供什么支持？当前来自家庭的影响和限制有哪些？有哪些力量可以帮助我获得更好的发展？父母的期望、家族企业传承、夫妻子女、家庭困难因素等都会影响职业选择。

通过对职业规划模型三大系统的进行分析和归纳，我们可以得出三大系统可以考虑的一些职业领域，然后在这三个职业领域找交集，交集越多，对职业定位越有利。总之，一个好的职业定位要同时满足是你最感兴趣的、最擅长的、最有价值的、最有发展前途的等条件。