随着猎头行业涉猎范围越来越广、猎头公司越来越多，专职招聘的猎头顾问们也逐渐走进大众视野。但猎头顾问与企业HR同样是做招聘，猎头与HR有何区别？猎头即为企业物色人才的人，是帮助优秀企业找到需要的人才，一般是针对高端职位的。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。

既然我们已经明确了双方的区别，那么同样做招聘，猎头比HR快的原因到底是什么呢？金融猎头认为主要有以下3个方面的原因：

1、面向对象不同。HR服务于公司内部，而猎头服务于市场。HR是企业的常规岗位，HR之上可能有HRM、HRD，主要负责企业人力资源管理与招聘，而猎头是一个高度专注于高端人才招聘的岗位，为不同的企业寻猎相关领域的人才。

2、HR招聘渠道单一，而猎头渠道多样化。例如：HR的招聘渠道主要为人才招聘会或在网上发布有关招聘信息，等待求职者上门应聘，处于被动状态，并且录用之后的职员也大有可能不尽人意。反观猎头招聘工作过程：确定好公司所需人才的职位，分析该职位的特征，从而找出最适合该职位的目标人选，最后主动出击！

3、猎头公司拥有的资源远胜HR。一般而言，HR所拥有的资源就是公司繁杂的人才库，里面各类人才都有但缺乏统一管理，真要用人的时候不一定能找到满意的，也因此，企业HR招聘更多的是依靠招聘平台收简历、办招聘会。

相比较而言，猎头公司内部一定是有着大型、专业的人才储备池，手机里存着千百个候选人的联系方式、社交平台上与众多行业大咖有互动，他们专注于培养、开发人脉资源，所拥有的人才储备也远非HR所及。

换一个角度想，无论是做HR或者猎头，只要是在自己所钟爱的领域里。完成自己最初的梦想，那便是给自己的人生交一份满意的答卷！