2018年会计行业继续变革，会计依然是最热门工作之一，竞争更加激烈了，近期智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，财会行业位列2018夏季十大高薪职业之中，不管是岗位发布还是人才招聘，财务都位列前面。

以前，会计从业证书是进入这个行业的最低标准，而现在进入这个行业的最低标准是初级。今年400万考生涌入初级大军正是会计行业变革的开始。财会行业工作，除了经验之外，没有证书，你也是很难晋升的。中公财经网小编带大家看看证书有多重要：

月薪8000的出纳要求有初级会计证书；月薪9000的总账会计要求有中级会计证书；月薪20000的财务经理要求有CPA证书；月薪30000的高级财务经理要求有CPA、ACCA或者中级。我们发现，随着证书的含金量越高，月薪收入就会越高。在竞争激烈的财会行业，证书的含金量直接决定了你的收入！

招聘单位仅仅要的是证书吗？

显然不是，用人单位要的是与证书匹配的能力。还记得之前有一名学霸大学4年获65个证书依然找不到工作，这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。

“有证一族”在社会上已经屡见不鲜。这是一个“证好”的时代，也是一个“证坏”的时代，更是一个“证书先行”的时代。每个人都在或学习或事业的征程上做任务领证盖章，来给自己的人生加V认证。“有证”走遍天下，“无证”寸步难行，证书的重要性可见一斑。

“是能力重要还是学历重要？”这个问句十足的引人注目。一般来说，能力和学历往往是处于正相关的关系，这里显然将其割裂开了。学历是能力的充分条件，而能力则是学历的充分必要条件。

没有足够的能力和相应的工作经历，有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。相反，没有一个恰当合适的学历，应聘者的能力也不容易被他人发现。学历的高度往往决定了择业的高度，学历的初衷，也仅仅是量化能力的一种形式。

“毕业等于失业”成为很多准毕业生的无奈之语。中国高校毕业生人数2005年首次突破300万，2008年超过500万，2011年过600万，2014年过700万。自2008年以来，年年被媒体称为“史上最难就业季”。而大学生的自身条件——诸如求职心态、学习成绩、能力素质、就业成本、可雇用性能力、职业成熟度等又制约了其就业的准入性。

所以在我们拿到证书的同时，千万不要忘记提升自己各方面的能力。