最新财会行业用人标准公布,高阶证书也不够

2018年会计行业继续变革,会计依然是最热门工作之一,竞争更加激烈了,近期智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,财会行业位列2018夏季十大高薪职业之中,不管是岗位发布还是人才招聘,财务都位列前面。

以前,会计从业证书是进入这个行业的最低标准,而现在进入这个行业的最低标准是初级。今年400万考生涌入初级大军正是会计行业变革的开始。财会行业工作,除了经验之外,没有证书,你也是很难晋升的。中公财经网小编带大家看看证书有多重要:

月薪8000的出纳要求有初级会计证书;月薪9000的总账会计要求有中级会计证书;月薪20000的财务经理要求有CPA证书;月薪30000的高级财务经理要求有CPA、ACCA或者中级。我们发现,随着证书的含金量越高,月薪收入就会越高。在竞争激烈的财会行业,证书的含金量直接决定了你的收入!

招聘单位仅仅要的是证书吗?

显然不是,用人单位要的是与证书匹配的能力。还记得之前有一名学霸大学4年获65个证书依然找不到工作,这65个证书摊开一地,足足占了5平方米,摞起来也有1.3米高。

“有证一族”在社会上已经屡见不鲜。这是一个“证好”的时代,也是一个“证坏”的时代,更是一个“证书先行”的时代。每个人都在或学习或事业的征程上做任务领证盖章,来给自己的人生加V认证。“有证”走遍天下,“无证”寸步难行,证书的重要性可见一斑。

“是能力重要还是学历重要?”这个问句十足的引人注目。一般来说,能力和学历往往是处于正相关的关系,这里显然将其割裂开了。学历是能力的充分条件,而能力则是学历的充分必要条件。

没有足够的能力和相应的工作经历,有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。相反,没有一个恰当合适的学历,应聘者的能力也不容易被他人发现。学历的高度往往决定了择业的高度,学历的初衷,也仅仅是量化能力的一种形式。

“毕业等于失业”成为很多准毕业生的无奈之语。中国高校毕业生人数2005年首次突破300万,2008年超过500万,2011年过600万,2014年过700万。自2008年以来,年年被媒体称为“史上最难就业季”。而大学生的自身条件——诸如求职心态、学习成绩、能力素质、就业成本、可雇用性能力、职业成熟度等又制约了其就业的准入性。

所以在我们拿到证书的同时,千万不要忘记提升自己各方面的能力。

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