很多人一提到HR都觉得这个岗位很不错，既可以参与公司的人员配置又可以参与公司日常管理和制度的制定。可是人人都有本难念的经，不在其位可能不了解HR的“痛处何在？”

公司里有一种离职叫蓄谋已久，有一种跳槽叫水到渠成，“金三银四、金九银十”跳槽季，各种离职现象似乎在意料之中可又让HR猝不及防。

除了离职痛，还有招聘痛，邮箱里的简历也不少，可合适的没有几个，偶尔有那么几个贴心的还被抢走了，用人部门的夺命连环call......这些HR的痛你不懂。

“你好，请问你们是要招人吗？”“是的，你们公司在哪”“我们在...,不好意思离我家太远了”“噢上班时间是什么，怎么休息”“不好意思我想找个双休、五险一金的工作”“我先考虑一下”......这中间经历了无数次的拿起放下，再拿起再放下，直到无力放下。

相信这些都是HR在工作中，经常会遇到的“奇葩事儿”，也时常抱怨招聘到底什么时候不再难？招聘什么时候不再是痛？

估计旁人可能永远也无法理解你从茫茫简历库中挑选出来的是什么鬼？真的是众里寻你千百度，你却没在灯火阑珊处。

奇葩的事情，太多了，招聘的工作看似简单实则不易。HR每天不但要面对各种各样的应聘者，而且还得承受被放鸽子时的酸楚，更是需要不间断的给各式各样的应聘者打着电话邀约来面试......

有时候，在公司里HR经常觉得自己是个机器，没有决定权。其实并非如此，HR部门是一个公司的支持性部门。而且，在招聘过程中HR是要配合用人部门招聘到合适的人选，帮助用人部门的面试官提高面试的技巧，关注应聘者非工作技能方面的因素（一般用人部门关注更多的是工作技能），如是否与公司文化契合，是否能融入团队等等。

曾经看《杜拉拉升职记》的时候，很期待自己有一天也能成为HR，起初的我跟很多人的想法一样，认为HR就是发发岗位、搜搜简历、打打电话、算算绩效，时间久了，才有了更深入的了解。

HR必须是一个敏锐的市场观察员，要对所在的行业、竞争对手、所在行业的各类人才的薪酬情况等信息都要有足够的洞察和认知。而看似简单轻松的招聘工作实则需要每一个HR都具备强大的内心，更要文韬武略样样精通。

虽说HR的入行门槛并不高，可真正做好的、做到顶尖的屈指可数。到底有多少辛酸，也许只有身处HR的你们才知道。

或许当时选择HR只是一时兴起，但是做久了，发现自己越挫越勇，永葆一颗向上的心。我很感谢自己在工作中所做的努力与经历的辛酸，也谢谢那些经历成就了更好的自己！