简历中写了期望薪资区间，不仅表明自己有明确的市场定位，更能获取更多的面试机会，而且你已经无形中也淘汰了大量的骚扰电话、劣质企业、低薪岗位，此外，在面试最后的薪资谈判中，也已经提前增加了筹码。

这里做个提醒，求职时，最好就只做一份简历，面面俱到的通用简历即可，用这一份简历去面对所有你的目标岗位。不要做那种针对某个行业某个职位的“定制化”简历，比如简历1、简历2、简历3、简历N的，好像更有针对性，其实不然。求职跳槽，是一个复杂的过程，不仅有简历筛选后的电话面试、面试通知、初试、复试、终面、谈工资，还有后面的Offer签订、背景调查等手续，此外牵涉到很多家公司的简历投递和面试，你个人的大脑是来不及区分的，很容易变成简历造假穿帮。所以，一份通用的简历即可，上面的期望薪资也只一个区间足够，以不变应万变，不需要再变更了。

我们用你目前月薪5000来举例，HR、猎头以及世俗都会跟你说，增长30%也就是6500是你的上限，但你认为自己能到6800。我这里则建议你，将期望薪资写成6000—8000元，就远比你写个硬邦邦的6500或6800元来得强。

遇到一家土豪公司，HR发Offer前找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手工资；

这次是你梦寐以求的目标公司，离家近上班只要5分钟，“走路能上班”的那种，竞争激烈，你又很想进去，人事嫌你资历尚浅，则你就说这个期望薪资的下限6000是税前即可；

面试某家公司时，你发现HR人不错，部门主管居然是你的老乡，你私下俩都加个微信，请他们分别透露下公司薪酬架构，并帮忙给你争取下更高的工资，超过8000更好；

你自己面试发挥又差，学历稍有欠缺，但急着想进一家世界500强，在面试后就可以告诉对方，接近你的目标薪水下限税前6000即可；

你面试感觉超好，志在必地，则强调工资上限8000；

碰到一家创业公司，去年才成立，万一老板跑路了，要价得高一点，8000月薪一分不能让；

面试时你才发现，这是家制度不完善的小公司，你不妨说8000确实是税后到手所得，不能再低了；

当你第一个Offer不理想，才6300签下来之后，你继续争取第二个offer；

下一个offer很快来了，此时期望薪资区间得上浮，你开价得7000-9000，可谈成8500，因为你的基数是第一个Offer6300，而不是当下工资5000；

接着第三个Offer来跟你谈了，你的期望薪资继续提升到比如9500-11500，跟对方说你已经有俩Offer在谈，其中一家出价接近9000，你甚至可以拍照截个屏给对方，你请HR找她领导商量下，你的期望薪资是符合市场价的，再说也没有多要，只要你们比这家近9000的高一点比如9900块，你就来报到；

第二天，在第四个Offer还没到来时，第三家已经给你来了电话，领导答应了，最终你的成交价是9800元；

……

工资就是这么来的，不是一棵树上吊丝，也不是事先你提的具体数字，主要在于期望薪资区间在简历上的描述，同时，谈工资时要引入竞争机制，没有其他Offer，你就没有筹码，还谈啥高工资？6300乖乖去上班得了，要么就维持当下的5000块继续待着看房价上涨。

实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里已经有谱了，你是个成年人，你自己会根据面试发挥情况、这家公司该职位的工作内容、你对部门主管的感觉如何等等因素，并依托简历上的6000-8000区间、自己当下在手的Offer等情况，现场给出一个综合评估的最合理报价。

最后，HR肯定会追问你一个：“你能接受的最低工资是多少？”这就是一口价，你这年轻的小心脏、未经世事更没做过生意的职场小白，你可以现场不答复，就说“回去考虑下明天答复您”即可。晚上回家后将我的文章拿出来看看，要么就来问我，这也是最后的方法。

总之，你的期望薪水写成了6000-8000这样一个区间，看起来你的要求是合理的，但简历上的数字并没有人说明是税前还是税后，也不代表你不能继续提高要求，实际上这看起来上下才2000块的区别，代表着一个目标月薪从大致4800-11000有六千元跨度的巨大区间。

这招屡试不爽，从2008年开始每年经过我介绍此法，已经无形中给成千上万求职者增加了平均30%以上的收入，我早就应该申请专利了……之前在2011、2015和2017的文章中我也提及过几次，现在2018你再百度或者知乎搜下，“期望薪资填写一个区间”已经成了很多人的共识，这就变成了天下皆知的秘密。这个“专利”的原始开发者不知道是不是我，但肯定不是HR，因为这招就是用来对付HR的，他们不会自爆弱点。

本文真实标题应该叫做《月薪5000，如何谈到1万？》。

你好好利用，谈出高薪！