IT行业的跳槽率一直居高不下，都说职场有风险，跳槽需谨慎，那么为什么程序员们敢这样跳槽呢？合肥北大青鸟的老师为您揭秘。

短期内来看，IT行业依然是个年轻人比较多的行业，所以经验就成为行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没工作经验的具备更大的优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。

所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业争抢的香饽饽。与此同时，居高不下的跳槽率也困扰着企业的管理人，担心人才流失，担心招不到合适的人。但是程序员也不能盲目跳槽，以下两点建议希望对各位有帮助。

1、理智选择，保持经验连续性

理智选择的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。同时，软件开发的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。

2、异地跳槽新时尚

此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益加剧，大家的观念不断更新，企业的跨地域招聘，异地跳槽的比例也越来越多。 以往在本地跳槽的人，只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。

而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。

合肥北大青鸟的老师提醒您：“跳槽要避免盲目跳槽和连续性跳槽，这样跳槽的话，不仅会给企业，同时也会给自身的发展带来不良影响。”

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