很多人并不明白，老板提拔的人都是自己看不惯的人，或者是在自己的心目当中还不如自己的人，其实，有这种想法，说明你对老板还是不太了解的，老板在提拔一个人的时候，主要看下面这五点。

【1】一看稳定性。

不管你的个人能力有多强，如果被老板界定为你是一个不安定的因素，也是一个不稳定的人，或者说有跳槽嫌疑，你表现的再好，老板也会放弃不用，道理很简单，老板不可能把风险转嫁到自己的头上。

【2】二看人品好坏。

这是起决定性作用的，你在单位里面稳定性再好，能力再强，如果人品不好，或者是得不到大家的认可，老板是绝对不会把你提拔到重要工作岗位上的，要知道一旦走上领导岗位，你的工作重点不是干事，而是处理人际关系，所以一个人的人品出了问题，到哪里都不可能有好的发展。

【3】三看可塑性。

老板在选拔人才的时候，一定是看你的将来，一定是看你的可塑性，所谓的可塑性就是能不能适应不同的岗位，如果你仅仅是单一技能的人，让你干一个综合管理岗位的职位，你是没有办法做好的，所以一个人的可塑性，也是领导考核的一个重要的指标。

【4】四看可人性。

所谓的可人性，言外之意，就是你受到大家喜欢的程度，如果你的人缘特别差，大家见到你都非常的讨厌，即便是让你提拔到领导岗位上去，也不可能做好管理，所以，让自己的人员尽量的好一些，对自己的晋升起着关键的决定性作用。

【5】五看持续性。

所谓的持续性，也就是你干工作也好，你的能力提升也好，你必须有持续的能力，不能够干一阵子之后，自己没有了进步的空间。