因为得了肝癌，“元老级”员工贾先生经历了被工作了24年的公司抛弃的全过程：工资从此前的每月2.5万直降至1200元每月，不仅如此，自己还得倒贴3000多元给公司，用以缴纳医保和社保费用。

【从普通员工到高管】

贾先生是厦门人。24年前，他以普通员工的身份入职这家美资物流公司在厦门开设的办事处。20多年发展下来，物流行业向好发展，公司经营情况也较为良好。

伴随着公司发展，贾先生勤恳的工作也换来上级的肯定和公司地位提升，从普通职员开始，贾先生一步一个脚印地跑业务，最终做到了该公司大客户经理的高管岗位。

【一次改变命运的体检】

在贾先生看来，这家公司记录了他事业发展的全过程，他从来也没想过有一天会离开它，然而厄运却在此时不期而至——2015年9月，贾先生在体检中被查出患上了肝癌。

当务之急是治病，贾先生随后入院，开启了长达2年的漫长治疗。不过意外却在治疗刚进入第二个月时发生。当月拿到的工资条显示，他当月工资仅为1200元。

经反复向公司确认，这就是他病假医疗期间的薪酬。一下子被降薪95%的贾先生对此十分灰心，而更让他糟心的事还在后头：由于公司此前是按照最高标准给贾先生缴纳的医社保，贾先生还得另交3000多元给公司用以补足这部分。

【公司：所有员工一视同仁】

由于治病开销巨大，两年的时间里，贾先生就花光了之前的所有积蓄，另外还向亲戚朋友借了钱。

直到今年，他的病情被控制住，治疗期告一段落。由于面临巨大的经济压力，贾先生仍然十分需要一份收入，而他第一个想到的也正是自己工作了24年的公司。

当贾先生把想重回公司的想法告诉领导后，得来的却是冷漠的回应——公司高层经过讨论，最终拒绝了贾先生的复职请求。

“我为公司奉献24年，没想到到头来却是这样的结局。”自此，贾先生对公司心灰意冷，开始以工作权利遭遇侵害为由向有关部门维权。

对此公司方面否认了贾先生的这一说法，并表示他们对贾先生的病假薪酬完全是按照“法律法规来执行的”，不存在侵权行为。

【律师：属于变相侵害职工权益】

由于《厦门市企业工资支付条例》中已有规定，用人单位应根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。那么对于贾先生病假期间领到的工资，该公司是否做到了完全依法依规呢？

北京东元（厦门）律师事务所陈律师表示，根据相关法律规定，贾先生2015年患病应该能拿到厦门市最低工资标准的80%，折算后应是1500元左右，从这角度来看，公司显然是没有依照相应的法律发放病假工资。此外，对于超长期工龄的员工，公司也应情适当提高其病假工资待遇，以此保护职工的权益。