尤先生在厦门一家美资物流公司工作了24年，职位是大客户经理，很难想象一个人可以对公司忠诚到这个地步，24年的资历往公司一放那在古代那就是“开国元老”。

早年公司在厦门开立办事处的时候尤先生就入职了，一直以来在工作上面都是兢兢业业，也确实是得到了公司高层的赏识升了职，一切看起来都是那么的美好，他的愿望是一直为公司服务到退休为止，但命运却和他开了一个天大的玩笑。

2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，难以接受事实的尤先生感到人生灰暗，最后在家人和朋友的鼓励下决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。住院后“高薪”变成1200

在接受治疗的过程中，公司的所作所为让尤先生不敢相信，曾经令人艳羡的高薪到住院后的第二个月，却瞬间降至1200元，要知道，尤先生原本的工资时2.5W/月。

当他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”公司的做法让他很寒心，当打电话给公司确认后发现，原来这就是他病假医疗期间的薪酬。

“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”在与公司的老板协商数次依然没有结果后，尤先生几乎崩溃。

不仅如此，尤先生还要倒贴钱，由于原先的工资高），他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样算下来，扣除了1200元的工资，他自己还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。公司的回应：符合法律要求

笑着活下去

治疗期满后的尤先生迫于经济压力，打算回去工作，然而至今公司依然没有提尤先生安排合适的工作岗位。

而与公司上海行政总部交涉得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”网民说

“于先生的公司每月按他实际工资发放额（25000元）缴纳医社保，这样一个严格执行劳动法的企业难道不是良心企业？ 至于他的病假工资只有1200元 这就要看他的工资构成是什么样的了，如果是基本工资少（比如2000+提成上不封顶） 那他病假后的工资只能按基本工资计算，拿1200符合劳动法。”

“不管是什么商，在大陆这样做是违法的，可以申请劳动仲裁。当然，也跟签订的合同有关，如果你们约定好的，底薪1200加业务提成，那就没有办法，患病期间确实没有业务提成。但是癌症属于重特大疾病，如果缴纳当地社保，就可以去当地人社局申请重症就诊卡，最高可以享受90%报销额度。”

“为台湾老板奉献24年....唉，台湾老板都是出了名的刻薄和无情。”

“台商嘛！在没人性都正常！他们当中绝大部分人的起家秘诀就是官商勾结以次充好压榨员工，至于为台商工作的员工，由于长期的超时工作，肝脏得不到休身养息，想不完蛋都难。”

不知小伙伴们的看法是怎样的呢？