张某2017年5月入职北京某公司，约定工资5700/月，本月25日法上月的工资，工资均为公司公账通过银行转到张某的工资卡里。2017年7月25日张某发现，六月份的工资公司只发了4500元，张某遂找到公司领导，公司口头告知，因为公司现阶段效益不好所以少一些，待公司效益好些后再多发一些。
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法律问答
张某是否有权以公司拖欠工资为由，提出离职，要求公司支付经济补偿金。
麒麟普法
劳动合同关系中，用人单位应当依法及时足额的向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法及时足额的向劳动者支付劳动报酬，并导致劳动者因此而离职解除劳动合同关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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而在司法实践中，拖欠工资通常要求拖欠一个周期以上，即本来应当在7月25日发6月的工资，等到8月25日应当发7月工资时，六月的工资还未足额发放，则构成拖欠工资一个周期。
本案中，张某如等到8月25日之后，以用人单位拖欠劳动报酬为由提出离职，再提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金，合法合理，应当得到支持。
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