大家细致分析下我们求职过程中简历的作用，你看下你的每一步，是在跟谁打对手戏？显然主要是HR，见黄色的部分。

所以，求职过程本身的敌人，主要就是HR，打败HR求职才能成功。

回到简历作用当中来，除了HR之外，简历面对的人还包括部门的大小俩领导。他们仨最关注的，都是你的个人基本信息。

基本信息，知道是什么意思不？除了你姓甚、名谁、性别男女，更重要的则是四大要素：学历，年限，职位，工资。

那么，简历上要不要写工资呢？

HR为一个职位初选人才之时，花在你简历上的时间也就几秒钟，招募专员就是捕捉你简历上的这四个信息。

你别以为是啥资深的HR，错了，这一步在大公司就实习生来做，实习生大多就是在校大学生。职场小白来挑选你的简历，他或她都是没有职场和社会经验的，TA的师父才是个正式的招募专员，师父会告诉TA先看这四要素，将1000份简历筛出50份出来。这就是简历初选阶段，这一步中，每一份简历实际上都是高达95%的淘汰率，大公司还不止。

这是一个信息不对称的战争，所以大家记住，你的基本信息四要素（学历、年限、职位、工资），一个不能少，当然包括工资。

这四要素，决定了你能否进入精选简历的流程，你的学历、年限、职位和工资只要有一个没写，或者5秒钟内不能被捕捉到，对不起，你实际上你就已经被淘汰了。

有大概一半人，太聪明，期望薪资写个“可议”“面议”，反而是误了自己。这样的简历投出去试试看，面试机会少得可怜。简历上一定要写工资，五天八小时出来卖的，你不出价如何卖？你不写就是对自己不负责，天下谁还能帮你负责呢？一名职场人士、一个求职者，对自己的目标薪资都不了解，不负责，你找啥工作呢？！回家去。

当然，你的期望薪资写得过高、过低或者不写，都容易被淘汰。市场经济发展了41年了，当下的中国人才市场，早就是个买方市场了，职位少，人太多。你求职的每一步，包括简历制作和投递，都要面面俱到，不怕一万只怕万一。