工作中我们都需希望自己遇到一个对值得付出的领导。
因为遇到好的领导,可以少走很多弯路,激发自身的工作热情,满满的都是正能量,即使有压力也心态也不会差。
反之遇到不对的领导,有可能会原地踏步,或者付出与回报差距太大,情绪低落,无心工作,工作越做也差。
所以在工作中我们都希望自己遇到对的领导,那如何判断你的领导值不值得付出呢?主要看这三点:
1.对新员工的态度
对新员工来说刚刚到一个陌生的地方总会有点不习惯,首先是对业务的情况不了解,不可能一个新人一上岗就可以搬上三把斧,直接把业务做好。这个时候需要对新人做适当的培训,新人遇到问题并不是过多的苛责,而是给予正确的指点,让新人少走弯路,能够快速的成长,这样的领导对新员工应该是一种负责任的态度。而不是新人上岗直接扔一个角落,让他自行摸索,没有业绩又大肆苛责,完全一种不负责任的态度,如果你是新人何时才能够成长呢?
2.对老员工的态度
对于老员工领导是否有爱才之意,一个员工在公司工作多年必定也是公司的一笔财富,如果是一个爱才的领导,必定不会轻易的放走一个对公司有贡献的老员工。就算是真的要放走,一个好的领导,也会问清楚缘由,了解是是否是自身的问题还是员工有什么难处,最起码的爱才之心就有了。而不是员工要走,作为一个领导高高在上,员工走之前也要压榨干最后一滴油水。
我以前的领导做得就挺好的,当时我在公司能力还算可以,在我提交离职申请后,他第一时间找我去喝茶,在他的办公室聊了近两个小时,知道我离职的原因,也给我分析市场前景,当时他给我提了几条建议,到现在我还要感谢他。
3.平常的态度
看这个领导值不值得跟,他平常的态度也很重要。不轻易的给承诺,给了员工的承诺,他能够兑现。如果一个领导天天给你画大饼,让你奋力往前冲,完成任务后,他提也不提,那就很没劲了。记得前几年有个传说的少年天才在大学搞了一个超xx表,在获得一百万投资后,大放阙词,将来赚到的钱拿出一百万分工员工做年终奖,当时把在场的人都羡慕死了;后来在一个节目上,主持人问他一百万怎么分的时候,他说钱是他自己的爱分给谁就分给谁,全场都是一片嘘嘘声。
对这样言而无信的领导肯定是不值得我们付出的。
遇到好的领导,我们工作顺心,也会奋力拼搏,前方一片坦途。
遇到不好的领导,即使你努力了,他也不会给你太多的机会。
如果你现在遇到是对值得你付出的领导,请你珍惜。
如果你遇到的是不值得付出的领导,要尽快乘早离开了。
你现在的领导是什么样的人呢?欢迎大家吐槽。
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