工作中我们都需希望自己遇到一个对值得付出的领导。

因为遇到好的领导，可以少走很多弯路，激发自身的工作热情，满满的都是正能量，即使有压力也心态也不会差。

反之遇到不对的领导，有可能会原地踏步，或者付出与回报差距太大，情绪低落，无心工作，工作越做也差。

所以在工作中我们都希望自己遇到对的领导，那如何判断你的领导值不值得付出呢？主要看这三点：

1.对新员工的态度

对新员工来说刚刚到一个陌生的地方总会有点不习惯，首先是对业务的情况不了解，不可能一个新人一上岗就可以搬上三把斧，直接把业务做好。这个时候需要对新人做适当的培训，新人遇到问题并不是过多的苛责，而是给予正确的指点，让新人少走弯路，能够快速的成长，这样的领导对新员工应该是一种负责任的态度。而不是新人上岗直接扔一个角落，让他自行摸索，没有业绩又大肆苛责，完全一种不负责任的态度，如果你是新人何时才能够成长呢？

2.对老员工的态度

对于老员工领导是否有爱才之意，一个员工在公司工作多年必定也是公司的一笔财富，如果是一个爱才的领导，必定不会轻易的放走一个对公司有贡献的老员工。就算是真的要放走，一个好的领导，也会问清楚缘由，了解是是否是自身的问题还是员工有什么难处，最起码的爱才之心就有了。而不是员工要走，作为一个领导高高在上，员工走之前也要压榨干最后一滴油水。

我以前的领导做得就挺好的，当时我在公司能力还算可以，在我提交离职申请后，他第一时间找我去喝茶，在他的办公室聊了近两个小时，知道我离职的原因，也给我分析市场前景，当时他给我提了几条建议，到现在我还要感谢他。

3.平常的态度

看这个领导值不值得跟，他平常的态度也很重要。不轻易的给承诺，给了员工的承诺，他能够兑现。如果一个领导天天给你画大饼，让你奋力往前冲，完成任务后，他提也不提，那就很没劲了。记得前几年有个传说的少年天才在大学搞了一个超xx表，在获得一百万投资后，大放阙词，将来赚到的钱拿出一百万分工员工做年终奖，当时把在场的人都羡慕死了；后来在一个节目上，主持人问他一百万怎么分的时候，他说钱是他自己的爱分给谁就分给谁，全场都是一片嘘嘘声。

对这样言而无信的领导肯定是不值得我们付出的。

遇到好的领导，我们工作顺心，也会奋力拼搏，前方一片坦途。

遇到不好的领导，即使你努力了，他也不会给你太多的机会。

如果你现在遇到是对值得你付出的领导，请你珍惜。

如果你遇到的是不值得付出的领导，要尽快乘早离开了。

你现在的领导是什么样的人呢？欢迎大家吐槽。