你的第一份工作做了多久？8月9日，一则“95后平均7个月就离职”的话题登上微博热搜，引发网友热议。没想到，有网友表示：7个月时间太长了……

从学生到职场新人，对很多人来说，第一份工作往往既是转型期又是迷茫期。第一份工作不喜欢要不要辞职？第一份工作应该坚持多久再换？毕业了还没有清晰的职业规划怎么办……被诸多问题困扰着的职场新人，在面对漫长职业生涯的未知数时，担心走错任何一步都会产生严重的“蝴蝶效应”。日前，全球职场人士社交平台领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告称，不同年代的人平均在职时间呈现出代际递减的趋势。

职场人首份工作在职时间缩短

为了更好地了解职场新人的生存现状，帮助已经吹响集结号的2019年毕业生们顺利择业，领英针对15万份用户的公开档案展开统计分析，发布“第一份工作趋势洞察”报告（以下简称报告）。报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

报告显示，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。对于90后和95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融行业，这两大热门行业共吸纳了超过三分之一的95后毕业生；而在90后毕业时，这一数字还只是四分之一。

此外，报告还显示，第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高，CXO（电商企业首席惊喜官）群体最高达到84%。

餐饮住宿房地产成“闪辞”重灾区

报告指出，90后和95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。

《中国青年报》曾做过调查，更多的职场人选择辞职并非经过深思熟虑，而是“一言不合就辞职”，也就是我们常说的“裸辞”。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18岁至35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

哪些岗位“闪辞”率高？58同城招聘曾发布职场“闪辞”专项调查，餐饮、住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。