8月7日，由智联招聘发起的“高校就业促进委员会第四次会议暨智在‘滇’峰高校就业交流研讨会”在云南腾冲召开。本次会议，智联招聘携手50所全国重点大学和南加州大学等世界著名大学，以及厦门航空等知名企业，打造高校、企业、智联三位一体的就业体系，实现供需双方更有效率的人才配置展开讨论，旨在让高校建立起更健全的人才输送机制，为高校毕业生顺利就业保驾护航。

根据教育部公布的相关数据，2019届全国普通高校毕业生预计达850万，再创新高，就业创业形势复杂严峻。根据此前智联招聘发布的数据来看，2018年就业市场竞争持续激烈，第二季度竞争指数达到38，同比高于去年。此外，大学生求职在行业、企业性质的选择方面，也存在不同程度的错位现象，为大学生就业带来一定的困难。智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力报告》数据显示，大学生求职最有意向的企业性质是国企，占比31.73%。但实际就业人数仅占17.85%，民营企业仍为吸纳大学生的主力。此外，随着人工智能的发展，也在一定程度上影响了大学生的求职心态。当问及求职意向是否会被人工智能改变时，有62.52%的大学生表示，会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作。

对此，智联招聘校园&海外事业部总监齐放女士指出，当前大学生就业仍面临一些困难，与此同时也存在许多机会。随着数字经济的蓬勃发展，中国已成为全球数字技术领头羊。2017年第三季度对AI领域人才需求量相较2016年第一季度增长近2倍。同时，她建议学生除了要选对城市、企业外，还需选对求职渠道。95后更看重安全可靠的求职平台、更丰富的求职体验以及参与其中的真实感。

为此，智联提出了校方、企业、平台“三位一体”的解决方案。目标是让校方及时深度的了解市场上的招聘需求，同时让企业扩大优秀人才的选择范围。面对就业环境的变化和95后的性格特点，智联招聘推出“新”招聘方式，提供全流程线上招聘解决方案——空中宣讲会，空中双选会，空中面试，借助互联网打破企业和学生之间的信息壁垒，将校园招聘的过程移动化、便捷化和专业化，实现校招形式的全新变革。

除了帮助国内大学生解决就业问题外，本次会议也着眼于海外留学生的就业问题。南加州大学研究生就业中心副主任叶洋阳女士分享了《海外校园职业发展中心的工作及创新》的主题报告。叶女士指出，海外大学更注重学生的职业生涯规划，除了为他们提供量体裁衣的职业生涯规划以外，学校还与企业开展了很多校企创新合作，一对一咨询、校友经验分享、企业见习生等活动，丰富学生的招聘体验，促进学生就业。

高校就业促进委员会是由智联招聘联合66所全国重点高校共同创立。智联招聘将持续发力，为更多企业和大学生提供更优质的服务，发挥就业数据、交流、实践的三大职能，携手就促会共同打造高校就业的人才生态圈。