21世纪，什么是企业的核心？产品？技术？方案？都不是。人才，人才才是企业的核心。有了人才，企业就能获得稳定而快速的发展，而缺乏人才，企业就会失去进步的动力。

想想看，三国时，“蜀中无大将，廖化作先锋”不是蜀国灭亡的征兆？淝水之战时，东晋以少胜多，不是谢安等人才努力的结果？正因为人才如此重要，所以很多企业领导者都在人才管理上花费了很多心思，但人才这门学问不是轻易就能学会的。实际上，在现实职场生活中，人才管理一直是老板们的“老大难”。

识人不会，有千里马你也看不见；用人不会，人才再多你也成不了刘邦；留人不会，韩信也会跳你的槽。一个不会识人、用人、留人的老板，注定成不了一个合格的企业家，更谈不上做大做强自己的事业。

当然，再难解决的问题也有办法，现实中早已有人给出了答案——九型人格。关于九型人格，相信但凡对人才学有点了解的领导者都应该听过，这是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。

不懂？想学？凤舞吉祥旗下香蜜芳华幸福力研修中心专门为校长等管理人员开设了九型人格的课程，让你可以一窥九型人格的奥秘，从此告别识人、用人、留人的“人才烦恼”，建立起一支执行力超强的团队。

九型人格是一门有着2000多年历史的古老学问，它带给我们最大的价值是当我们找准了自己的性格型号，就找到了一个正确的成长进步的起点，从这点开始，知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，越过事业高原，向更高事业顶峰发展。

于领导者而言，九型人格可以满足识人、用人、留人的需要。九型人格揭示的是人们内在最深层的价值取向，管理者借助它可以看清员工的性格和能力，在人事调配上充分利用和规避其性格优势和局限，使其各得其所，获得最大的价值收获。这样人才问题就得到了完美的解决。另外，它对员工而言，也有着极大的价值，可以帮助自己找准位置，发挥专长。

在如今的社会里，人才越来越成为企业进步的重要决定性因素，做好人才管理，让自己的事业迈向更高的台阶，成就巅峰人生。