公司员工外地出差，没有签到被开除，第二天老板：快让他回来

现在很多公司都会有打卡机，员工每天上班下班都要刷指纹，来证明自己没有迟到或早退，也有公司有专门的内部软件，员工们直接在上面进行签到，这样也更加方便。

郑凯在前不久，刚进入一家公司，做的是销售岗位，因为郑凯之前就是做的销售类的工作，并且做的还不错，有着自己的一套做事流程，给自己制定了一个拜访计划表，针对不同客户周期性登门拜访。

凭借出色的销售功底，通过自己的努力，郑凯积累了一批目标客户，其中不乏一些大客户，这些客户中有很多都是难啃的骨头，之前不少同事都啃过，不过就是啃不动，这次到了郑凯这里，竟然都被他降服了，可见郑凯确实有一套。

这天，在郑凯在外拜访客户的时候，接到公司人事打来的电话，说让他在公司的软件平台上签到，郑凯感到很搞笑，自己工作了这么久，从来没有听说过这种机制，认为这纯属是浪费时间，也就没当回事。

等回到公司，郑凯和人事部的人吵了起来，原来自己进入公司以来，每天都是缺勤，不但底薪被扣完了，自己还要往里搭钱，这让郑凯很是气愤，找到老板理论，但是老板却说，公司有公司的规矩，你违反了规矩，就要受到处罚。

郑凯对于老板的此番言论很是气愤，当场跟老板拍了桌子，老板被下属拍了桌子，脸上挂不住，要求人事立刻辞退郑凯，说公司装不下这人。

到了第二天，老板这边慌了，因为之前郑凯谈的客户，只认郑凯不认公司，不肯跟公司签单，说有什么事让郑凯过来跟我谈，老板也是焦头烂额，没想到郑凯的魅力竟然这么大，本想在郑凯走后，把客户顺势接过来，不过现在看这架势是不行了，于是对人事说：“快让他回来。”

不过人事给郑凯打了几十个电话，郑凯始终拒接，因为郑凯已经对老板和公司彻底失望了，自己是不会再回去的。

大家对此事有什么看法呢？认为郑凯的做法对吗？

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