公司员工外地出差,没有签到被开除,第二天老板:快让他回来

公司员工外地出差,没有签到被开除,第二天老板:快让他回来

现在很多公司都会有打卡机,员工每天上班下班都要刷指纹,来证明自己没有迟到或早退,也有公司有专门的内部软件,员工们直接在上面进行签到,这样也更加方便。

郑凯在前不久,刚进入一家公司,做的是销售岗位,因为郑凯之前就是做的销售类的工作,并且做的还不错,有着自己的一套做事流程,给自己制定了一个拜访计划表,针对不同客户周期性登门拜访。

凭借出色的销售功底,通过自己的努力,郑凯积累了一批目标客户,其中不乏一些大客户,这些客户中有很多都是难啃的骨头,之前不少同事都啃过,不过就是啃不动,这次到了郑凯这里,竟然都被他降服了,可见郑凯确实有一套。

这天,在郑凯在外拜访客户的时候,接到公司人事打来的电话,说让他在公司的软件平台上签到,郑凯感到很搞笑,自己工作了这么久,从来没有听说过这种机制,认为这纯属是浪费时间,也就没当回事。

等回到公司,郑凯和人事部的人吵了起来,原来自己进入公司以来,每天都是缺勤,不但底薪被扣完了,自己还要往里搭钱,这让郑凯很是气愤,找到老板理论,但是老板却说,公司有公司的规矩,你违反了规矩,就要受到处罚。

郑凯对于老板的此番言论很是气愤,当场跟老板拍了桌子,老板被下属拍了桌子,脸上挂不住,要求人事立刻辞退郑凯,说公司装不下这人。

到了第二天,老板这边慌了,因为之前郑凯谈的客户,只认郑凯不认公司,不肯跟公司签单,说有什么事让郑凯过来跟我谈,老板也是焦头烂额,没想到郑凯的魅力竟然这么大,本想在郑凯走后,把客户顺势接过来,不过现在看这架势是不行了,于是对人事说:“快让他回来。”

不过人事给郑凯打了几十个电话,郑凯始终拒接,因为郑凯已经对老板和公司彻底失望了,自己是不会再回去的。

大家对此事有什么看法呢?认为郑凯的做法对吗?

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