作为一个职场人，入职后首先应当明白的一个道理是，不要和工作谈任何的感情，工作的主要原因是来“糊口”，解决最基本的生存问题，感情是在保障生存的前提下出现。这类似于自然界的生存法则——弱肉强食。毕竟你在吃烤全羊的时候不会思考羊的一家怎么生存。所以兢兢业业的工作可以获取应得的报酬，加倍努力的工作可以得到应有的奖励，这一切源于你的劳动，而非因为你的老板和你有“交情”。

但是人毕竟是有感情的，在处理工作问题的时候也不例外。分两种情况，出现这类问题的人，自觉对号入座。1.本人喜欢打“感情牌”

很多人喜欢在工作的时候分不清“公私”，把自身的感情和情绪带到工作中，举个例子，有人感觉自己在工作中很委屈，为了公司起早贪黑兢兢业业风里来雨里去，甚至患上了老胃病。显然在这个状态下，员工内心的真实想法应该是：目前的劳动报酬与付出不成正比。

一个正常的企业老板或者领导、hr通常会这样分析上述员工的心理状态：起早贪黑=你家住的离单位太远了，你可以适当找个离着单位近的房子或者更换一个交通工具，情况应该会有所改善。兢兢业业=这不是应该的嘛？哪个员工也不是请来喝茶的不是吗？风里来雨里去=如果是因为天气原因，那属于不可抗力，如果是个人交通工具原因，那公司的交通补助已经发放，建议个人自行解决。患病的话，如果不是特殊工种，那么大多数患病原因有待考证，个人的生活方式和体质通常是生病的主要原因，单位缴纳的医疗保险可以解决生病后的问题，建议个人自行安排。如果员工的负面情绪源于现有报酬与付出回报不成正比，那么可以根据员工在职时间、劳动付出及进行升职加薪评定，如果员工的能力和付出的确打不到涨薪标准，那么员工方就可以选择自行离职或者接受现有状态，情绪问题确实不是老板能解决的。

而作为企业员工来说，出现上述情况，首先应该弄清楚，老板不是用“交情”给你发工资的，即便有这种情况存在，时间也不会太久，没有企业是可以每天养一个闲人的，除非你是老板娘～所以你所谓的那些“感情”其实混杂的是对利益的欲望，只是拿感情作为遮掩目的的挡箭牌，这时候自己不妨正视一下内心，主动和老板、hr谈升职加薪期待，按着流程规章办事情，切记无理取闹和意气用事，这种态度不解决任何问题。你的老板如果不认为你的能力达到升职加薪的水准，可以自行决定去留。2.“被打感情牌”

身边的很多朋友和同事经常会遇到一些烦恼，就是在工作上常常被动的接受别人打的“感情牌”。“感情牌”分两种，一种是老板（或者领导）打，另一种是同事打，无论哪种都不正常，因为一个正常的企业是老板忙着做生意、员工忙着各司其职少给别人添乱，任何一种谈感情在工作上都等于耍流氓。

那些喜欢发表公开演说老板们惯用伎俩

诸如有的老板经常喜欢发表演说，内容大致如下：公司现在资金周转不过来，暂时无法给大家更好的待遇，不要怕，我们是同甘共苦的姐妹兄弟，到时候公司盈利了，一定会给大家更好的回报。能说出这种话的老板呢，通常也是给房东来交房租的，过阵子付不起房租，公司就可以关张了。因为会做生意的老板通常没有时间给你讲这种心灵鸡汤，他们忙于拓展业务和赚取更多的利润，然后会用更高的报酬来吸引优秀的人才，公私分明。他们也拒绝员工休息日或者晚间加班，毕竟加班费用成本过高，对于公司的盈利并非一件好事，并且过多的加班会降低正常效率和工作积极性，而如果个别员工整日需要加班才能完成工作，那只能说明能力不够强，可以考虑重新选拔合适的人才了。遇到上述老板，可以考虑另寻发展机会了。

有的同事喜欢打“感情牌”，内容大致如下：“嘤嘤嘤，人家来大姨妈了嘛，不想动弹，你帮人家把这个资料送一下给头儿；小张啊，我儿子在家没人照顾，我先走，你帮我把推送发一下哈，回头请你吃饭～”朋友们，上述叫帮忙，和工作没关系，而且在工作中，如果你的“帮忙”出现了纰漏，你还要负连带责任，所以，“帮忙”是没办法写入kpi考核中的，你完全可以拒绝。比如“嘤嘤嘤，我忙完手头的事情哈，然后你可以拖到领导主动找你这位同事要资料了，这样下次她绝对不找你了，因为你比她还懒。“大姐，我和朋友约了电影，马上开始了，我先撤了啊，要不你帮我把推送发一下？？？”

当然小事要酌情处理，拒绝不了的帮忙也无妨，看个人想法，你俩要实在私下关系太好，当然可以帮忙。如果本身就单纯工作关系，那么拒绝是理所应当的，拒绝除了“干脆”还要动脑子，并非说个“不”就完事了。

还有一种属于部门之间的帮忙，这种情况下，是可以纳入kpi考核的，每个人基本上都有10%的工作是属于辅助支持的，单位hr会酌情处理这部分工作量。

当然我说的解决办法是在理想状态下，也就是说单位领导和同事都是正常人的时候，这些解决办法都适用，当领导和同事出现了越来越多的“沙雕”的时候，就得用对付“沙雕”的非正常逻辑解决问题。