最近亚马逊招聘网站上显示了237个“虚拟”或“在家工作”的职位，其中大部分是全职的，这些职位不限范围，办公地点可在美国和其他地方，包括英国，德国和哥斯达黎加；亚马逊计划雇用在客户服务，软件开发，人力资源，IT和销售方面具有经验的员工；这些虚拟职位的员工将获得标准员工福利待遇。

文：胡老师 有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”.

我们先来看看我们正常、传统的工作

1、企业购买员工的时间，员工去公司指定的办公地点上班，或者出差。

2、因为大家聚集在一个办公地点，可以很方便的进行沟通，组织、讨论、开会，可以提高组织的效率。

3、因工作有突发性、临时性的因素，因此集中在一起上班可以较快的反应。

4、员工相对较难管理，集中在一起可以解决管理成本。

那为什么亚马逊会开始招聘237个"虚拟“或”在家工作“的全职标准员工呢？因没有官方数据显示、说明，我的理解是这样的：

1、招聘的岗位特点

目前亚马逊在招的客户服务，软件开发，人力资源，IT和销售方面具有经验的员工。

既然是不规定办公场所，可以在家办公，那么这些工作必须具备3个特点：

需要与同事即时协商的需求不大

有明确的交付物

可衡量的工作量和工作质量

2、工作内容工作内容对集中办公的依赖性比较低，更加强调个人单独工作的质量、完成度

3、 远程办公软件得益于现在的远程办公软件，如电话会议，远程电脑视频会议等等，再搭配电邮及电话，可以实现员工在家办公。

4、薪酬模式在这种模式下的薪资，将是按照工作的价值及完成度来决定的。亚马逊不要求哪里上班，总之，需要按时完成工作产值，工资与工作产值挂钩，工作的越多，产值越高，那么工资也就越高。实现员工为自己而做，而不是为公司而做。只有这样，才可以降低监督管理的成本。

5、这种工作方式会成为一种趋势吗？

暂时不会，因为能同时满足以下3个条件的工作职位相对较少。

1 需要与同事即时协商的需求不大

2 有明确的交付物

3 可衡量的工作量和工作质量

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