老板疾呼：用什么办法可以把你们留下？90后员工：我们要的很简单

随着时间的流逝，社会的发展，越来越多的90后员工，从校园，转战到了职场，或许很多人都还没有意识到时间过得如此之快，转眼间，自己周边的同事，也都出现了大量的年轻面孔，90后成为职场中的主力军。因为他们年轻，活力十足，拥有丰富的想象力，对新事物的接受能力也很强，所以，当公司之中有许多90后员工的时候，，就如同注入了新鲜的血液一般，将会焕发新的活力。但是，因为他们，极富个性，思维太过活跃，所以很多，公司的领导，对于90后员工的评价褒贬不一，用的好的，觉得他们是可塑之才，但用得不好的，却认为他们只是一群没有长大的孩子。

小张就是这样一名，初入职场的90后员工，他大学毕业已经有三年的时间了，在这三年的时间里，他差不多换过四份工作，不一样的行业，不一样的工作内容，他辗转于各行各业之中，只想找到那份能让他满意的工作，每当他辞职的时候，老板都会问他，到底是哪一点，不能将他留下？他总是会告诉他们，其实他想要的并不复杂。

一、毫无意义的加班

刚进第一家公司的时候，由于小张，一名实习生，所以安排的工作，并不是很多，小张也是一个比较注重效率的人，所以，在第一天上班的时候，他在早上会做好自己每日的安排，尽可能的，在工作时间内保质保量的完成，自己的工作任务，然后每天准时下班，但是他这样做事的风格，在公司里却是被看作一个另类，因为其他同事，在下班的时候都不会立即打卡离开，都是会在工位上，加班到一两个小时以后，就算不做事，也会在公司里，耗完这两个小时。这家公司里，老板认为，员工每天加班才是他们工作价值的体现，所以渐渐的，，就算没有工作也会，花一两个小时待在公司就为了体现老板眼中的那点工作价值，由于小张和他们价值观念的不同，所以决定辞职换一份工作。

二、不被信任，找不到自己的价值，

小张的第二份工作，是和他本身专业相关，并且在他上学的那会儿，也常常去做，这方面的兼职，算是有一定的工作经验，所以当他选择这份工作的时候，他觉得，相较于其他的新人能够更有优势，但是当他真正开始工作之后，他才发现，他的上级根本就没觉得他有多大的能力，当他提出一些建设性的意见的时候，总是会被领导以他是新人为由，拒绝接受他的提议，而且总是安排给他，最简单最基础的工作，他的能力没有被进一步发展，所以，他决定再一次离职，寻找下一家合适的工作。

三、不想被耍，被当廉价劳动力

小张的第三份工作，相较于前两份工作来说，好了许多，他的能力也被老板赏识，所以，也会有项目让他接手，但是老板安排他跟着一个主管做事，这个主管又是老板的亲戚，所以有些时候，明明是小张想出的创意，常常被主管拿去邀功，但是由于主管和老板亲戚的关系，所以让他很苦恼，并且他花花了很多时间做出来的，很棒的创意和项目，到最后却换来的奖金和工资，却和他的努力不对的，这让他很心寒。所以，这样的情况，多次出现之后，小张只好再次离职。

虽然小张，换了这么多份工作，但是他却，依旧没有出现任何慌乱的表现，他说如今的这个时代已经不一样了，工作处处都是，并且自己也很年轻，所以说在没有找到他觉得合适的工作之前，他是不会轻易妥协的。

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小张的经历，只是如今万千90后求职者很现实的一个缩影，正如小张最后所说，如今的时代，已经不同了，如今的工作不再像曾经那样稳固，只要选定一个工作，几乎一辈子不挪窝的现象，在现在的年轻人身上很难再看见，很多老板觉得，年轻的90后吃不了苦，不愿意加班，做事要价太高，给他们感觉不靠谱。但是事实上，，他们并不是吃不了苦，不愿去加班，而是他们不想浪费时间，在这些毫无意义的事情上，他们想要的很简单，就是能够体现自我的价值，只要能达到这一点，再苦再累，他们也觉得没有问题。并且他们奉行做多少事的多少价值，凭能力换的自己应得的薪酬，还像靠着以前的老办法是不能忽悠到他们的。所以，曾经的老板们，只要能够抓住90后的这些心理，会让你们刮目相看，给你们带来不一样的惊喜。所以别再抱怨你的90后员工们不靠谱，留不下，其实能够留下他们真，的不是一件难事，只要你能转变你的想法。

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