老板疾呼:用什么办法可以把你们留下?90后员工:我们要的很简单
随着时间的流逝,社会的发展,越来越多的90后员工,从校园,转战到了职场,或许很多人都还没有意识到时间过得如此之快,转眼间,自己周边的同事,也都出现了大量的年轻面孔,90后成为职场中的主力军。因为他们年轻,活力十足,拥有丰富的想象力,对新事物的接受能力也很强,所以,当公司之中有许多90后员工的时候,,就如同注入了新鲜的血液一般,将会焕发新的活力。但是,因为他们,极富个性,思维太过活跃,所以很多,公司的领导,对于90后员工的评价褒贬不一,用的好的,觉得他们是可塑之才,但用得不好的,却认为他们只是一群没有长大的孩子。
小张就是这样一名,初入职场的90后员工,他大学毕业已经有三年的时间了,在这三年的时间里,他差不多换过四份工作,不一样的行业,不一样的工作内容,他辗转于各行各业之中,只想找到那份能让他满意的工作,每当他辞职的时候,老板都会问他,到底是哪一点,不能将他留下?他总是会告诉他们,其实他想要的并不复杂。
一、毫无意义的加班
刚进第一家公司的时候,由于小张,一名实习生,所以安排的工作,并不是很多,小张也是一个比较注重效率的人,所以,在第一天上班的时候,他在早上会做好自己每日的安排,尽可能的,在工作时间内保质保量的完成,自己的工作任务,然后每天准时下班,但是他这样做事的风格,在公司里却是被看作一个另类,因为其他同事,在下班的时候都不会立即打卡离开,都是会在工位上,加班到一两个小时以后,就算不做事,也会在公司里,耗完这两个小时。这家公司里,老板认为,员工每天加班才是他们工作价值的体现,所以渐渐的,,就算没有工作也会,花一两个小时待在公司就为了体现老板眼中的那点工作价值,由于小张和他们价值观念的不同,所以决定辞职换一份工作。
二、不被信任,找不到自己的价值,
小张的第二份工作,是和他本身专业相关,并且在他上学的那会儿,也常常去做,这方面的兼职,算是有一定的工作经验,所以当他选择这份工作的时候,他觉得,相较于其他的新人能够更有优势,但是当他真正开始工作之后,他才发现,他的上级根本就没觉得他有多大的能力,当他提出一些建设性的意见的时候,总是会被领导以他是新人为由,拒绝接受他的提议,而且总是安排给他,最简单最基础的工作,他的能力没有被进一步发展,所以,他决定再一次离职,寻找下一家合适的工作。
三、不想被耍,被当廉价劳动力
小张的第三份工作,相较于前两份工作来说,好了许多,他的能力也被老板赏识,所以,也会有项目让他接手,但是老板安排他跟着一个主管做事,这个主管又是老板的亲戚,所以有些时候,明明是小张想出的创意,常常被主管拿去邀功,但是由于主管和老板亲戚的关系,所以让他很苦恼,并且他花花了很多时间做出来的,很棒的创意和项目,到最后却换来的奖金和工资,却和他的努力不对的,这让他很心寒。所以,这样的情况,多次出现之后,小张只好再次离职。
虽然小张,换了这么多份工作,但是他却,依旧没有出现任何慌乱的表现,他说如今的这个时代已经不一样了,工作处处都是,并且自己也很年轻,所以说在没有找到他觉得合适的工作之前,他是不会轻易妥协的。
小张的经历,只是如今万千90后求职者很现实的一个缩影,正如小张最后所说,如今的时代,已经不同了,如今的工作不再像曾经那样稳固,只要选定一个工作,几乎一辈子不挪窝的现象,在现在的年轻人身上很难再看见,很多老板觉得,年轻的90后吃不了苦,不愿意加班,做事要价太高,给他们感觉不靠谱。但是事实上,,他们并不是吃不了苦,不愿去加班,而是他们不想浪费时间,在这些毫无意义的事情上,他们想要的很简单,就是能够体现自我的价值,只要能达到这一点,再苦再累,他们也觉得没有问题。并且他们奉行做多少事的多少价值,凭能力换的自己应得的薪酬,还像靠着以前的老办法是不能忽悠到他们的。所以,曾经的老板们,只要能够抓住90后的这些心理,会让你们刮目相看,给你们带来不一样的惊喜。所以别再抱怨你的90后员工们不靠谱,留不下,其实能够留下他们真,的不是一件难事,只要你能转变你的想法。
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