2018年2月19日，韩国首尔，清晨街道上赶着上班的人们。（新华/欧新）

新华社北京8月13日电（记者张旌）韩国政府部门12日发布的数据显示，今年上半年全国被迫更换工作者数量超过4.6万人，创开始收集这项数据以来的新高。

韩国媒体认为，这表明韩国现阶段就业形势严峻，造成这一现象的主要原因是经济增长乏力和薪金标准上调。

临时工遭殃

韩国统计厅12日发布的数据显示，今年1月至6月，韩国被迫更换工作者数量为46563人，其中多数为餐馆和酒吧员工。这一数字创下2009年下半年开始收集这项数据以来的最高值。

所谓被迫更换工作主要指遭解雇或合同终止等情况，同时包括企业因重组、破产、合并或缩小规模引发的裁员。

韩国统计厅说，这项数据值得关注，因为今年上半年“被跳槽”人员数量远高于往年同期大约3万人的平均值。最近一年多来，这一数据一直处于高位。2017年上半年，被迫更换工作者数量一度达4.57万人，下半年小幅减少至4.36万人。

业内观察人士说，受雇于服务行业、尤其是小微企业的员工往往工作不稳定，最易受就业市场波动影响。韩国统计厅数据显示，被迫跳槽者中，83.6%的人属于临时工。

一名观察人士说：“韩国餐饮和酒吧行业已经饱和，引发过度竞争和利润下降。这种情况再加工资等经营成本增高，可能伤及小企业，迫使这些企业退出市场或裁减员工。”

调薪惹的祸？

按韩国媒体的说法，除行业饱和因素外，访韩外国游客数量减少是导致餐厅和酒吧利润减少的原因之一。

一些专家和小企业主认为，上调最低时薪标准是导致企业“用工难”的一个主要原因。韩国今年最低时薪标准为7530韩元（约合45.6元人民币），比2016年提高16.4%，创下近20年来最大增幅。

韩国最低工资委员会上月决定，2019年最低时薪标准提高10.9%，从今年的7530韩元（45.6元人民币）上调至8350韩元（50.6元人民币）。

韩国微型企业联合会说，便利店店主2017年平均每月利润为195万韩元（1.18万元人民币）。最低时薪今年上调后，平均每月利润降至130万韩元（7881元人民币）。如果最低时薪明年再次上调，利润将进一步减少，不得不考虑减少员工数量。

韩国统计厅数据显示，今年上半年，超过1.86万名零售业员工不得不重新找工作，创2012年上半年以来的新高。