对于很多同学来说，能有一份500强公司的实习经验，无论是打杂还是低薪，都能接受，仿佛只要去了500强企业，找实习时会有一块高一点的敲门砖，毕业之后去找工作，这份工作经历足够拿得出手。

在毕业前拥有一份500强的实习

那些实习过的学长学姐是如何做到的？

「工作不是等来的，光海投没用，得走点“旁门左道”」

@Jamarcus

1.学长学姐refer(非常有用)

2.小白实习里的500强实习板块

3.各类求职APP

4.好好地polish一下自己的简历，让自己的经历和JD对应，让HR看到想要的特质。工作经历要写的成果导向，尽量quantify.

@Jessica

如果是专门想要找500强企业的实习，可以专门收集一些500强企业的资料和信息，关注这些企业的网站和招聘信息，根据他们的招聘需求去培养自己的技能和学识，多参与一些这方面的活动，增加相关经历。然后再通过一些渠道接触一些在500强工作的人，接触到后多了解一些，对后期实习会有帮助。

@FROUNGG

（百威英博）

我想到了一年前，因为找不到实习，在论坛里发牢骚。那个时候敲的几个字，使得很多其实根本不熟识的学长和学姐给了我很多的指点。

今年我大四，机械，女生，小本。拿到了百威英博的全球管培，和联合利华的marketing 管培。昨天收到了百威英博ＨＲ亲自打电话希望我留下的时候，说不出是感动还是开心。

找工作给自己定位，我是那么排序的：position，industry，company。我想做的是marketing。 行业的话，当然是FMCG（快速消费品行业，类似宝洁、联合利华、强生、雀巢等等）。

@匿名

第一份实习最难找。

找学长学姐推荐；找父母；才是自己找。

还有个很棒的学长，他告诉我：找实习，是process-oriented，找工作，才是result-oriented。所以，找实习的时候，建议你去多碰壁，多经历，因为，这些都会成为找工作是，你拥有的无形财富。

去过500强企业的人和没去过500强实习的人，区别大吗？大多少？

「看着别人都觉得压迫，不能是个什么都畏手畏脚的大学生。」

@小小小笑

研一上学期有幸进入某全球500强实习（外企），没有培训，直接上岗。

对公司的第一映像是，部门的人都超级NICE，由于年纪最小，大家都称我小朋友，这样一称呼就感觉时刻都在被照顾着。外企要求员工都要有英文名，然后大家都用英文名互称。

我们部门和财务部门在一层楼办公，整个楼层都静悄悄的，大多时候你只能听见敲击键盘的声音，这种声音挺让人有压迫感的。

@匿名

给看到这些的实习小白说几个必须知道的小常识：

1、你在电脑上进行的任何一步操作都需要公司给你的权限；

2、同事和领导口中的P盘或者S盘就是公共盘的意思，一般情况下你的电脑里只有一个公共盘和一个你自己的盘；

3、重要邮件要抄送自己领导，这样不仅可以给领导看见工作完成情况，还能在领导面前小小刷一下实习生的存在感；

4、在不能确定自己的做法是否正确的情况下，不要改动公共盘里的文件，如果你想做，那就把文件复制一份到自己的盘里，再进行改动，这样即使错了也不会影响到其他人。

「我也想在500强实习，要怎么做？」

@你梦

1、大家都喜欢有礼貌的人，特别是在邮件里，多用敬语。

2、没事一定要找事做，把一个Excel表反复琢磨多做几遍也比草草做好坐着玩手机要强。

3、必须会模仿，Word和excel一定要套用原来的格式，才能不给同事添乱。

4、最后但是是最重要的一点，不要把自己当做实习生，尽量把自己的位置看的很重要，且没有人会给你擦屁股，一切错误都要自己承担负责。

5、如果公司有班车尽量多坐班车，拉近和同事的关系，毕竟办公室里和同事的关系和工作心情100%挂钩。

@叶晓彤

（西门子、任仕达以及中国联通）

已拥有三份世界500强企业的实习经历，目前已收到香港中文大学电子商务专业的offer。

不要一开始就盲目制作简历，先花点时间明确自己的专业方向、职业兴趣，了解自己喜欢和适合什么行业和岗位。

1、可以借助MBTI职业人格测试、霍兰德职业兴趣测试等测评工具，去了解自己的职业人格、职业兴趣、职业能力等方面，制作自己的生涯规划。

2、可以从亲朋好友入手。多跟老师、家人以及行业从业人士聊天，多方位了解信息。

3、如果一开始进不了大公司，可以先进入有潜力的小公司积累经验。

面试时逻辑思维要清晰，分点罗列。回答时可运用STAR原则，STAR是situation（背景）、task（任务）、action（行为）和result（结果）四个英文字母的首字母结合。

在一些简单问题上用具体实例去说明,会显得更真实。

当工作很多的时候，要先要弄清楚自己为什么会那么忙，是因为工作效率不高，还是任务量太重。如果是因为效率不高，则要想方法优化工作方法，从而提高工作效率。我会把每天要处理的事情记在备忘录上，把最紧急的工作先处理，做完后再完成剩下的工作，每做完一件事情就把它划掉。这样不仅可以避免忘记事情，也能提高工作效率。

前段时间，在小白实习秋招网申资讯群，有好多同学都有一个疑惑：我不是985、211名校的高材生，是不是连简历都通过不了？这些企业应该也没机会了吧？

说实话，小白不想长篇大论很多鸡汤话，让大家听得信心满满最后又攒够失望对未来的求职而畏手畏脚。小白想在尽可能真实的情况下，更多地给同学们一个方法，而不是纯粹的鼓励。

不少同学可能看过一篇文章：《对不起，我们不要二三本的学生》，现在的学历歧视有多明显？明显到很多人默默接受而不选择承认。比起名校本科生和研究生，数量庞大的是非本科生，每年毕业即失业的主要群体。

「可是，我们没有机会吗？

500强企业这么高大上，我有机会去吗？」

有位同学在投递简历的时候问我，他没有Pin码（内推），投不了简历怎么办？

我告诉他实话：我们没有和该企业合作，所以也没有内推的名额，给不了你内推码。

但是，方法比问题多。我告诉他，可以通过一些方式搜索到该企业HR的QQ、微信群，（他们为了完成工作）会给你内推名额和内推码，（一般来说无偿）。其次，找身边的学长学姐问问有没有认识在该企业工作的人，推荐一下有内推码的同事，或者内推邮箱。再有，就是旁门左道一点，去知乎、脉脉或者领英这样的职场APP上通过社交方式结交该企业员工。如果方法得体，也未尝不可。最后，在该公司（如果公司知名度大的话）的贴吧，询问同样在找内推的同学，联系他们（并问问能否有偿分享内推码）问问内推方法。光光是内推的获取，方法就无穷尽了。

你看，求职的方式有着各种方法，看上去很难完成的事情，只要愿意为之寻找出口，到头来也没有那么难。反而停在原地担忧，不如做更多的尝试，从现在开始，跨第一步，做大胆的尝试，500强企业，也不是遥不可及。谁还没点追求，不是么？

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