面试是我们求职路上一道不可避免的关卡，许多伙伴去公司面试的时候，在整个流程的末尾，HR经常会问上一句：你还有什么问题吗？这时候不说不好，说也不知道说啥好，这个问题究竟在考察什么呢？
这是一个看似随心所欲，其实暗藏玄机的问题 ，面试官之所以那么问，主要是想了解一下面试者的求职动机，通过面试者的回答，可以知道他最关注公司的什么方面，是薪资、岗位、还是能力的提升。
这时候千万不要说自己没什么想问的，这只会让你的面试减分，面试官会认为你没有提前去了解公司，态度不认真，也没有清晰的职业生涯规划 ，甚至会认为你对现在的岗位一点兴趣都没有。
那么怎么样才能问出高质量的加分问题呢？如果你在面试前有专门了解过这个公司，可以问一下 公司的主要业务是什么，近几年的发展目标是什么，有没有提供专门的岗位技能培训等等。
当然，工资问题也可以略微提一下，毕竟工作最主要的目的就是为了赚钱，面试官也是心知肚明的，不要觉得不好意思。
但对求职的公司了解得不多怎么办，碰上这种情况也没必要惊慌，只要针对你求职的岗位提问就行，比如可以问公司对这个职位的期望是什么，这个职位未来几年发展如何，会面临什么样的挑战等等。
只要过程中态度端正一些，面试官基本上是不会随便给你减分的，求职面试是一个双向选择的过程，面试失败并不意味着你能力不行， 也有可能是你不适合这个公司 ，所以大家在面试的时候，一定要扬长避短，把自己优秀的一面展示出来。
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