一、85后职场新人类的工作价值观
当前对员工工作价值观的研究主要从以下几个方面进行:需要满足、工作的意义、内在动力以及个人偏好。
85后职场新人类,由于所处时代背景等,其工作价值观也呈现出一些新的特点。
(一)自我成长与发展才是王道——注重个人与组织的发展
2007年中国大学就业杂志调查显示:85后在就业单位选择上,着重看两点:一是这个单位是否有发展前途,二是自己在这个单位是否有发展前途,两者缺少任何一个,他们都会选择离开现有的单位。这与其他年龄层次的选择有着明显差异。
对于85后而言,薪金不再是他们选择工作的首要考虑因素。当然在个人发展和组织发展前景两者之间,他们更重视个人的发展前景,个人发展机会在调查中排在85后求职时考虑的第一项。这是因为85后职场新人类,往往在大学时期就对职业规划开始思考,因而他们对自己的职业发展有着较为清晰的认识和鬼狐啊,他们认为在初涉职场的最初几年,相比于其他方面,积累经验、获得实践是最重要的,也是为实现他们的职业理想奠定基础的阶段。
(二)工作不是生活的全部——注重工作与生活的平衡
85后是新一代的年轻人,他们不介意努力工作,但同时追求开心,不怕工作有压力,同时希望工作有灵活性,即工作需要的时候,他们可以不介意加班、全力工作,但工作完成之后,他们希望有个人选择以及自己的时间。这反映了85后职场新人类对工作的另一种人事,用他们自己的话说就是:不能只为了工作而工作,工作并不是生活的全部。
(三)我喜欢、我选择——注重自身工作满意度
一家网站就85后工作满意度进行了调查,调查显示:68.3%的被调查对目前的工作状态不满意,22.6%的人觉得还凑合,只有10.1%的人比较满意。造成工作满意度低的原因有很多,其中工作的软待遇不容忽视,这主要包括:
1.企业文化
2.精神激励
3.企业的人文关怀
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