一、85后职场新人类的工作价值观

当前对员工工作价值观的研究主要从以下几个方面进行：需要满足、工作的意义、内在动力以及个人偏好。

85后职场新人类，由于所处时代背景等，其工作价值观也呈现出一些新的特点。

（一）自我成长与发展才是王道——注重个人与组织的发展

2007年中国大学就业杂志调查显示：85后在就业单位选择上，着重看两点：一是这个单位是否有发展前途，二是自己在这个单位是否有发展前途，两者缺少任何一个，他们都会选择离开现有的单位。这与其他年龄层次的选择有着明显差异。

对于85后而言，薪金不再是他们选择工作的首要考虑因素。当然在个人发展和组织发展前景两者之间，他们更重视个人的发展前景，个人发展机会在调查中排在85后求职时考虑的第一项。这是因为85后职场新人类，往往在大学时期就对职业规划开始思考，因而他们对自己的职业发展有着较为清晰的认识和鬼狐啊，他们认为在初涉职场的最初几年，相比于其他方面，积累经验、获得实践是最重要的，也是为实现他们的职业理想奠定基础的阶段。

（二）工作不是生活的全部——注重工作与生活的平衡

85后是新一代的年轻人，他们不介意努力工作，但同时追求开心，不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完成之后，他们希望有个人选择以及自己的时间。这反映了85后职场新人类对工作的另一种人事，用他们自己的话说就是：不能只为了工作而工作，工作并不是生活的全部。

（三）我喜欢、我选择——注重自身工作满意度

一家网站就85后工作满意度进行了调查，调查显示：68.3%的被调查对目前的工作状态不满意，22.6%的人觉得还凑合，只有10.1%的人比较满意。造成工作满意度低的原因有很多，其中工作的软待遇不容忽视，这主要包括：

1.企业文化

2.精神激励

3.企业的人文关怀