生老病死，自然规律，谁也不能改变，唯一能祈求的便是“老有所依，老有所养”，不是?同时，养老制度间接也体现着一个国家的综合实力。养老保险方面，我国公职职员与企业职工有着天壤之别，差距以倍数来说计算。那么同样是养老保险，事业单位为啥会比企业职工高?

事业单位与企业在事业单位养老保险改革前，事业单位和企业单位养老保险是双轨制，彼此的差异也因此有别。以下是事业单位养老保险改革前，养老金金计算方式：

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴(国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。)，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

企业养老金计发方式：

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资。

通过事业单位与企业养老金计发的方式来看，差距瞬间就体现出来啦。知道答案的你，内心是不是在滴血？不过值得高兴的是在N年后，事业单位和企业单位有望统一。因为在2016年开始，事业单位养老改革保险改革开始，事业单位养老保险并轨政策出台，企事单位朝着同一目标前行。