生老病死,自然规律,谁也不能改变,唯一能祈求的便是“老有所依,老有所养”,不是?同时,养老制度间接也体现着一个国家的综合实力。养老保险方面,我国公职职员与企业职工有着天壤之别,差距以倍数来说计算。那么同样是养老保险,事业单位为啥会比企业职工高?
事业单位与企业在事业单位养老保险改革前,事业单位和企业单位养老保险是双轨制,彼此的差异也因此有别。以下是事业单位养老保险改革前,养老金金计算方式:
按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴(国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。),出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。
国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为0.4%,退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。
企业养老金计发方式:
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:
1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资。
通过事业单位与企业养老金计发的方式来看,差距瞬间就体现出来啦。知道答案的你,内心是不是在滴血?不过值得高兴的是在N年后,事业单位和企业单位有望统一。因为在2016年开始,事业单位养老改革保险改革开始,事业单位养老保险并轨政策出台,企事单位朝着同一目标前行。
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