近日，清华大学学生全球胜任力发展指导中心顾问委员会向13名社会人士颁发了首批顾问委员聘书, 以此引入更多社会资源参与清华大学全球人才培养，可见清华大学对人才培养的重视程度。一直以来，人才都是社会中的重要资源，对企业而言也同样如此，无论企业大小，都需要快速迭代企业的知识体系，才能应对持续的变革需求，而人才是竞争发展中的核心力量。对此，深耕移动互联网领域13年的浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜股份”）紧跟发展潮流，积极开拓创新，不断探索人才发展之路并逐渐完善人才发展战略，不断加强对人才管理的重视力度，以年轻开放的包容心态吸引了众多有野心、有追求、有想法的年轻人。

互联网时代，企业需要更具创新性的年轻人才。在天搜股份的人才架构中，80%以上的员工都是85后、90后，很多骨干员工和管理岗都是年轻人，通过为年轻人提供广袤的发展空间和成长基地，以及人性化的企业管理制度，天搜股份构建了开放、轻松、自由的整体工作氛围，让年轻人敢想敢做，勇于承担。年轻人才的参与，为天搜股份源源不断地注入新鲜的血液，为企业的发展贡献中坚力量。

据了解，“以人为本，人皆为才”是天搜股份十三年来一直秉承的人才观，2018年还正式成立天搜大学，通过企业大学建设统筹未来人才组织培养,打造互联网领域的“赋能大学”,形成了以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，结合体验演习等多种培训方式，覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系，不断赋能员工个人成长、组织成长、价值观提升和文化观提升，助力员工全面发展。

江山代有才人出，各领风骚数百年。所谓创新驱动发展，人才引领未来，未来企业之间的竞争注定是在于核心人才的较量，而年轻化、开放式的企业人才培养模式顺应了时代发展的必然趋势，天搜股份积极顺应时代潮流，适时把握机遇，才能在瞬息万变的互联网时代立于不败之地，在移动互联网领域拔得头筹。如今，互联网时代仍在飞速发展，天搜股份将继续保持创新活力，积极抢占人才高地。