又要到九月了

新一轮的大学生求职潮又要来了

各大公考国考的培训机构里

又挤满了准备考公务员的大学生们

准备为“铁饭碗”搏一搏

在咱们东北人的观念里，有相当多的人认为天底下的工作没有比得上公务员的。实则不然，在国内一流的科技公司面前，所谓的公务员事业编这些工作，相比之下简直不值一提！因为，公务员能给的，大企业都能给，公务员给不了的，大企业也能给！

先从我们最关心的薪资上说吧

辽宁本地基层公务员入职时大概平均两三千、三四千的工资水平，放在国内一线互联网公司里大概是什么水平呢？

大概是个实习生的水平

在百度、腾讯、阿里巴巴以及华为、小米这种科技公司里，月薪拿四位数的人少之又少，随手拿几张工资等级表展示一下：

（百度年薪等级表，数据为两年前）

（阿里巴巴年薪等级表，数据为三年前）

除了超过五倍到几十倍的薪水之外

二者的工作环境和福利更是天壤之别

从福利上讲

除了公司基础的五险一金及双休假日之外

还有各种由公司带来的个性福利

腾讯为员工们提供五十万免息置业贷款，京东和格力投资数亿为员工建造住房和免费宿舍。阿里巴巴自建楼盘以市场价的六成卖给员工，今日头条和网易的公司食堂全部免费，至于年假、旅游、健身房、产品打折等等，只能算是小打小闹的小福利。

在各家公司里，福利标准最高的，还是百度。

在8月11号的百度夏日年会上，百度的人力资源副总裁宣布：

所有在百度工作两年以上的员工，无论员工的父母在任何地方需要治疗，超过一万元以上的医疗费用全部由公司报销，无论员工父母处于任何地域，年龄多大，健康状况如何，都全部享受有公司负担的医疗保险！包括治疗中的所有自费药物，都全部由公司报销！

这项福利是什么概念呢？我们可以看看国家统计的重大疾病治疗费：

如果没有商业医疗保险，这些费用就将完全的压在每一个患者家庭上面。但能覆盖这种疾病的商业医疗保险普遍费用高昂，甚至高达一年数万元，普通人根本负担不起。

但如果你有一个在百度工作的孩子，则全家都将享受由公司负担的商业医疗保险，员工父母的一切医疗负担全部都由公司负担，“看病贵”将不再成为员工的后顾之忧。

百度的这项福利，也基本代表了科技企业员工福利的新趋势——公司提供给员工的，将不仅是物质性的帮扶，而要让员工乃至员工的家庭体会到温暖。公司的福利将不止覆盖员工个人，也要覆盖员工的整个家庭。

除了优厚的薪资和各种人性化的福利之外

科技公司的工作环境是怎么样的呢？

腾讯滨海大厦

百度科技园

阿里巴巴总部大厦

大学生家长们所羡慕的公务员“时间宽松”，在科技公司面前相形见绌，因为国内大部分大型科技企业根本不考勤，上下班时间随意。我们所羡慕公务员的“工作稳定”，也同样适用于这些企业的员工，除非他们自己跳槽，否则被开除的可能性极低。至于福利待遇和收入，又有哪些机关单位的福利和收入能与上面的企业相比呢？

说到这里，那些天天催促孩子考公务员的家长们，有没有改变主意呢？