问题：没有人事档案如何办理特殊工种退休？办理时需要准备哪些材料？

我猜题主想要问的是特殊工种提供哪些材料，才能享受提前五年退休的待遇问题。很遗憾，不得不说的事实是，对现阶段退休的中人来说，想享受到这个待遇并不容易。只有凭借能够通过退休审核的人事档案里的相关材料，确定身份，达到规定的相应工作年限，才能按特殊工种提前五年退休领取养老金，同时可以提前5年参与退休人员每年一次的养老金调整。现实中，只有在国企、机关事业单位或省级大集体性质的单位工作的正式身份和工作经历，才有可能拥有这些材料。而且材料必须要符合退休时当地的政策规定才行，因为各地说法不同。没有人事档案，相关认定材料不全或缺失，也无法补办的，无法办理特殊工种提前退休。1、特殊工种退休审核需要看哪些材料？

关键词：人事档案

那么，主要的认定材料通常有哪些呢？主要包括：特殊工种从业人员申请表（审批表）、特殊工种从业人员登记表、特殊工种从业人员岗位变动表（调动表）、工作履历表、员工登记表、转正定级表、工资待遇及津补贴变动表、国家特殊工种名录及批准文号、单位相关发文、或公示或证明材料等。审批材料要有劳动部门或行业主管部门的公章。上述审批类、证明类、履历类三类材料并不一定要求你一样不少，但至少主要的信息和数据都在，并且能形成完整的无疑问的结论才行。如果档案已经丢失，无法提供人事档案相关材料，或者材料不全面，不足以下结论，也无法补办相关材料的人，口说无凭，不能享受。在外企、合资企业和民营企业工作的特殊工种人员，是不可能拥有这样的档案材料的，所以无法享受。

2、特殊工种待遇有哪些？

关键词：提前5年退休，工龄折算

特殊工种长期工作在危难险重的环境下，对身体损害较大，的确应该享受一些相应的特殊福利。国家和行业层面，允许在国企和大集体性质的单位工作的，符合国家、行业政策的特殊工种可以提前五年退休，允许对养老保险个人缴费制度建立前的视同缴费年限进行折算，但最多折算5年，养老保险个人缴费制度建立后一律没有工龄折算。各省市层面，根据国家指导精神和地方情况制定了各地的具体实施方案。各单位层面，往往也都对特殊工种在薪酬福利方面有所倾斜，发放特岗津补贴、劳动保护等。

3、特殊工种待遇由谁认定、落实？

关键词：社保退休审核

在职时，待遇由单位负责认定落实，退休时待遇的认定及落实要看你在社保系统中是老人、中人还是新人。养老保险个人缴费制度建立前退休的老人是由原工作单位及上级主管部门认定落实。现阶段退休的中人以及养老保险个人缴费制度建立后参加工作，之后退休的新人，则由社保机构负责认定落实。认定落实的依据就是退休时人事档案的审核结果。

4、非个人原因，档案或档案相关材料缺失怎么办？

个人建议如下：

（1）争取补办：单位和主管部门还在的，到当初出具原始档案材料或证明的单位或部门说明情况，进行补办，争取顺利提前退休。还可以到有可能有材料存根或另一份同样材料的部门请求帮助。比如劳动局、人事局、原单位。

（2）补办不成：单位和主管部门还在，但相关部门拒绝补办的，可准备证据，提起行政诉讼或民事诉讼，追究责任，要求档案相关管理部门赔偿或补偿，但无法要求社保部门给你办理提前退休。

（3）无法提前退休，也无法拿到赔偿补偿：原单位已经倒闭，解散，找不到补办单位及部门，或证据不足诉讼不成的，想开些，认倒霉，晚五年再退休吧。

友情提醒：对到底该怎么办没什么思路的，可以请社保主管退休审核的相关人员或明白人给你指点，欠缺的材料可以或可能在哪里补办，怎么办才可以提前退休。