HR面聊得挺好,怎么就没有然后了呢?

开篇

不知道各位小伙伴有没有这样的经历:一路过关斩将,走到HR小姐姐这一关。一顿人生理想聊的挺好,然后...就没有然后啦...我连明天上班坐几号线地铁都研究好了,你告诉我没有然后啦?!

那么,这其中的问题到底出在哪呢?...

正常来说HR面都是最后一面了,所以作为通关前的一次考验,其重要性不言而喻。那这一关为了什么呢?

另外相信大家多多少少都有过HR面的经历,作为其中重头戏:聊薪资。恐怕各位小伙伴都会很感兴趣吧。钱嘛,谁不爱呢?

所以本次推文,会主要聊一聊俩个问题:

1、HR面的关注点。

2、聊薪资。HR面的关注点

一般的面试流程

作为技术人的面试,这一系列的过程小伙伴们恐怕都很熟悉吧?

一面:一般来自团队的一线开发,主要是考察求职者的技术水平。

二面:项目组长,考察求职者对业务难题的思路。

三面:技术负责人,考察求职者的潜力。技术面所进行的轮数一般和公司/团队规定有关,但是目的都是一样为了综合评定求职者的技术实力,关于这部分如果各位小伙伴感兴趣可以留言。我们会看看有没有必要写一篇技术面的文章HR面:主要关注求职者责任心、团队合作等等条件,当然也会包括三观,做事方式等。最重要的是基于以上内容综合考量求职者是否会适合这个团队。其实很好理解,打个比方:一个很厉害,但桀骜不驯,怼天怼地怼空气的求职者。恐怕任谁想聘用都要着重考虑一番吧。

所以关于“HR面的关注点”这个问题就很好回答了。只需要把我们置身于HR的位置上,我们就会发现:我们想要的无非是德智体美劳全面发展的求职者。

进一步了解诉求

接下来让我们以我们是HR的角度去代入面试的过程中。当我们面对求职者这样的回答,我们会有如此的感觉。

HR:有没有朋友在这座城市呀(男朋友/女朋友/亲戚/同学)?

求职者:有,不少。我们没事一起聚餐,很开心。从朋友很多,经常聚餐。是不是能够感受到求职者有一个合群的性格,至少没有什么交流障碍呢。

HR:有没有什么职业规划呀?

求职者:一年内好好写业务,达到高级开发的阶段,然后深入钻研特定领域。有机会去大公司继续深造我的技术!可以看出这个求职者对自己的职业规划思路比较的清晰。但是也能看出对大公司的向往,是不是觉得他可能在面对更好的机会时,会随时的跳槽?

HR:手里有没有其他offer?

求职者:有…看样子,这个小伙子选择余地比较多。一会谈薪资需要交涉一番了。

HR:平时都做点啥呀?

求职者:吃饭睡觉打游戏…遇到这种回答….是不是觉得减分…这是一个可以加分的问题。比如:喜欢做一些运动、看看名著、看看技术书籍等等。总之应该展现自己积极向上~

HR:还有什么问题么?

求职者:没啥问题了对待这个话题,其实可以问很多内容…比如:了解一下如果入职的话,会做什么样的工作;所属部门做什么的等等。

上述几个问题下来,小伙伴们是不是能够抽取出来一些有用的信息?这里我们来总结一下:

1、HR倾向于找一个稳定的员工,所以在交谈的过程中,可以尽量的表现出自己的稳定与忠诚。其实这个出发点情有可原,毕竟哪个团队也不想招一个一俩个月就走的队友。擦屁股的活谁都不想干…

2、尽可能的展现出自己的积极向上,传递正能量。毕竟哪个团队也不能招一个负能量写在脸上的队友吧。

3、所以HR更多的是观察求职者是否适合团队,是否能够和团队风格一致。比如:如果团队属于狼性风格,那么佛系求职者是不是不是很匹配?

所以,HR也是一份工作,他们的工作无非是从所有经过技术面的候选人中,找出最适合团队的人而已~如何谈薪资

谈论这个话题,让我们先聊一聊貌似无关紧要的话题:德州扑克。不知道各位小伙伴们会不会玩这个游戏(就是赌神里边的那个游戏,什么清一色,同花顺都是这个游戏的术语)。为什么要提这个游戏呢?

因为个人感觉谈薪跟德州扑克是很像的,底牌代表你的实力;台面上的牌则可以看做你和职位/公司/团队的匹配程度;而牌技则转化为求职时的交谈技巧;而对信息量的掌握则可以帮助你在牌桌上控制场面,而当你的信息量大到一定程度的时候,甚至可以看透对方的底牌。

但是,我们知道HR可是天天玩这个游戏的,求职的人只怕一周一次都不止吧,上进聪明一点的HR还知道看看攻略,和高手请教请教,平时磨练的机会也多,所以求职者如果平时不注意多积累信息以及锻炼技巧,那么在这两个方面很难占到优势的。

而在你的底牌(技术实力)和牌面(职位匹配度)都没有太大优势,而牌技(聊天技巧)和信息量都逊于对手(HR)的时候,过多的拉扯反而会让你自己处于劣势,甚至会让对手的优势进一步扩大。最终的结果很有可能你被对方说服,老老实实接受现在的薪资,或者是一拍两散。所以,如果真的综合情况不是很乐观,那么不如真诚一些,一开始就以诚相待,等结果就好。

所以,关于谈薪资这个话题是一个蛮复杂的话题。

第一:我们需要确定自己在市场上的价值定位,而这个过程则需要不断去试,由简到难的尝试。

第二:我们要了解目标公司的薪资体系。现在很多途径都是可以查到某公司的具体情况的。如果实在不想麻烦,也可以在面试的过程中,含蓄的去向HR了解(肯定不能直说)。

第三:有针对的去准备一些问题的回答思路。说白了就是不打无准备的仗。

以下几点,各位小伙伴可以好好的体会一番:

1、公司现有薪酬制度

2、公司职位等级划分

3、岗位急需程度

4、公司团队人员稳定性

5、是否属于公司核心部门

所以说了这么多,各位小伙伴们是不是对HR面多少有些新的认识。总结一下

HR会从自己专业角度,更多的客观来分析求职者整体的特点,然后反馈建议给岗位的部门负责人。

对于技术面来说,他们会更关注你的技能、经历、能力是否符合岗位要求,对岗位工作任务的完成预期。

而HR面则更关注你的薪资诉求与公司匹配,文化理念与公司匹配,心态,家庭背景,情绪管理,智商情商等客观参数。

不知道,看完这篇文章,小伙伴们有没有收获呢?如果感觉不错,欢迎点赞、转发、评论666~

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