职场上，有很多潜规则，要想在职场上生存，你就得了解游戏规则，比如有一个有意思的现象，我们会发现，在公司里，一般都是员工主动离职，而很少有员工会被公司辞退，这是为什么呢?

这是由于公司开除员工，需要走复杂的流程，并且要有理有据，而且还需要给辞退的相应的补偿，所以对于公司领导而言，如果对公司里的员工有不满意的话，他们就会选择一些手段，逼迫他们自动离职，如果你发现你的领导对你使用以下这4种手段，那么你就得提前找好下家，为自己的职业生涯做好规划!

一般来说，我们在一个岗位上待得越久， 工作的时间越长，就能有更多的积累，随着工作的熟练及自己的积累，就越容易核心竞争力，领导也会看到你这这个岗位所做出的贡献。

如果有领导将你从熟悉的岗位调离开的话，那么就说明他对你不太满意，通过调岗的方式让你对未来迷茫，对自己在公司的定位产生怀疑。

试想一个对公司有杰出贡献的员工，领导又怎么会轻易让他调换岗位呢?而一旦被领导调走，员工需要时间适应新的工作，新的环境，这时候员工也很容易出错，领导就可以找到办法收拾你，这样也就师出有名!

每个公司都有对业绩的考核，都会设立KPI，一般来说KPI都是考核固定的几个指标，但是如果领导在你的工作中经常挑刺，对你严加考核，让你的收入不断地减少，那么也就意味着他可能是打算通过这样的方式让你承受不住压力，自动离职了。

在任何一家公司，都是分为核心业务部门和边缘部门的，一些核心部门的工作是公司的重中之重，比如财务、营销等等，当你发现领导把你从重要的工作中调离开，就相当你把你边缘化了。

比如某些核心项目你无法参与，重要会议不让你参加，集体活动不带上你，甚至部分福利也不给你发，这相当于让你成为在公司可有可无的人，不断地孤立你，让你感受到孤独和冷漠，一般来说，人们都会因为无法接受这种职场人际关系而选择离开，所以当你发现你的领导有重要的事情已经不跟你讲了，那么说明你已经失去了他的信任，要想再在公司中发展，难度就非常大了。

对于以上几点来说，很多人可能都会觉得还能接受，但是如果在一家工作中，领导把你当做了反面教材，只要一到了公开场合，需要举几个反面例子的时候都会拿你说事，那么不光你在领导心目中已经不重要了，你还会成为同事的笑柄，别人也会失去对你的信任，这会极大地打击你的自信心，其实犯错是不可怕的，可怕的是不给你纠正错误的机会， 领导这么一做相当于是认准了你不行，还公然昭告全公司，这样你在公司也会越来越无足轻重，很多人也会因为无法忍受领导的这种做法而离职。

【1】将你从熟悉的岗位调走【2】加大对你考核的力度【3】把你从核心工作中抽离开【4】被当成反面教材，当众批判