职场上,有很多潜规则,要想在职场上生存,你就得了解游戏规则,比如有一个有意思的现象,我们会发现,在公司里,一般都是员工主动离职,而很少有员工会被公司辞退,这是为什么呢?
这是由于公司开除员工,需要走复杂的流程,并且要有理有据,而且还需要给辞退的相应的补偿,所以对于公司领导而言,如果对公司里的员工有不满意的话,他们就会选择一些手段,逼迫他们自动离职,如果你发现你的领导对你使用以下这4种手段,那么你就得提前找好下家,为自己的职业生涯做好规划!
一般来说,我们在一个岗位上待得越久, 工作的时间越长,就能有更多的积累,随着工作的熟练及自己的积累,就越容易核心竞争力,领导也会看到你这这个岗位所做出的贡献。
如果有领导将你从熟悉的岗位调离开的话,那么就说明他对你不太满意,通过调岗的方式让你对未来迷茫,对自己在公司的定位产生怀疑。
试想一个对公司有杰出贡献的员工,领导又怎么会轻易让他调换岗位呢?而一旦被领导调走,员工需要时间适应新的工作,新的环境,这时候员工也很容易出错,领导就可以找到办法收拾你,这样也就师出有名!
每个公司都有对业绩的考核,都会设立KPI,一般来说KPI都是考核固定的几个指标,但是如果领导在你的工作中经常挑刺,对你严加考核,让你的收入不断地减少,那么也就意味着他可能是打算通过这样的方式让你承受不住压力,自动离职了。
在任何一家公司,都是分为核心业务部门和边缘部门的,一些核心部门的工作是公司的重中之重,比如财务、营销等等,当你发现领导把你从重要的工作中调离开,就相当你把你边缘化了。
比如某些核心项目你无法参与,重要会议不让你参加,集体活动不带上你,甚至部分福利也不给你发,这相当于让你成为在公司可有可无的人,不断地孤立你,让你感受到孤独和冷漠,一般来说,人们都会因为无法接受这种职场人际关系而选择离开,所以当你发现你的领导有重要的事情已经不跟你讲了,那么说明你已经失去了他的信任,要想再在公司中发展,难度就非常大了。
对于以上几点来说,很多人可能都会觉得还能接受,但是如果在一家工作中,领导把你当做了反面教材,只要一到了公开场合,需要举几个反面例子的时候都会拿你说事,那么不光你在领导心目中已经不重要了,你还会成为同事的笑柄,别人也会失去对你的信任,这会极大地打击你的自信心,其实犯错是不可怕的,可怕的是不给你纠正错误的机会, 领导这么一做相当于是认准了你不行,还公然昭告全公司,这样你在公司也会越来越无足轻重,很多人也会因为无法忍受领导的这种做法而离职。
【1】将你从熟悉的岗位调走【2】加大对你考核的力度【3】把你从核心工作中抽离开【4】被当成反面教材,当众批判
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